La brecha salarial entre altos directivos y empleados supera los 50.000 euros anuales en Canarias

Los directivos canarios alcanzaron el año pasado un salario medio de 71.927 euros frente a los 20.222 de los empleados, mientras que los cargos intermedios alcanzaron los 36.782 euros, según datos del duodécimo informe anual 'Evolución Salarial 2007-2018', presentado este jueves conjuntamente por la consultora ICSA Grupo y EADA Business School.

En el conjunto del país, el salario medio bruto de los empleados españoles permanece estancado tras cuatro años de crecimiento económico, situándose en 22.819 euros en 2018, un 0,11% más respecto a 2017, lo que se traduce en 26 euros adicionales. El informe se ha elaborado con los datos salariales de más de 80.000 trabajadores por cuenta ajena en España.

La situación varía en positivo en cuanto a los directivos, con un salario medio bruto anual de 81.059 euros (un 2,48% más respecto a 2017, con 1.962 euros adicionales), y de los mandos intermedios, que cobran 41.507 euros, lo que supone una subida en cifras absolutas de 1.072 euros, un 2,65% más.

El presidente de Icsa Grupo, Ernest Poveda, ha indicado que los “incrementos no han sido ni mucho menos espectaculares”, ya que las empresas han optado por la prudencia tras la sangría, en sus palabras, registrada a partir de 2007 con el inicio de la crisis.

De hecho, sólo directivos y mandos intermedios consiguen mantener su poder adquisitivo durante el periodo 2007-2018, registrando un diferencial positivo del 1,18% y del 2,46%, respectivamente, frente a una inflación acumulada del 16,8%, mientras que los empleados han perdido un 0,3%.

El profesor de Eada Business School, Jordi Costa, ha lamentado que la recuperación económica en España, con incrementos del PIB por encima del 3% en los últimos años, no se haya traducido en incrementos retributivos: “Se pueden pedir sacrificios a los trabajadores cuando las cosas van mal, pero cuando van bien se debe trasladar la riqueza”.

Además, ha añadido que con este reparto de la riqueza generada incluso hubiera podido aumentar el crecimiento económico, y ha apostado por indexar las actualizaciones retributivas a los resultados de las empresas, utilizando modelos enfocados a la productividad o a la consecución de objetivos.

Poveda ha expresado su preocupación por lo rápido que creció el paro con la crisis y lo que está tardando en reducirse, y en cuanto a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ambos han coincidido en que sólo beneficiará a un 4% de los asalariados, si bien habrá que esperar para ver su efecto sobre el empleo y la negociación colectiva.

Sectores de bajo coste salarial

Por sectores, el comercio y el turismo son los peores remunerados en los tres niveles salariales analizados: “Sorprende cómo un sector tan estratégico para el país es el 'low cost' de nuestras rentas salariales”, ha sostenido Poveda.

En el extremo opuesto se sitúan la banca y los seguros, encabezando la remuneración en todas las categorías profesionales, mientras que la industria mantiene sus niveles salariales gracias a la internacionalización y las exportaciones, y la construcción no ha recuperado sus niveles retributivos precrisis.

Los empleados de Navarra son los que presentan la retribución media más elevada del conjunto de España, con 25.967 euros, un 14% más que la media española, mientras que los peor pagados son los extremeños, con 18.884 euros.

No obstante, los directivos mejor retribuidos son los de la Comunidad de Madrid, que ingresan 85.347 euros al año, un 5,3% más que la media nacional, seguidos de los de Cataluña, con 82.310 euros --en la comunidad catalana los mandos intermedios cobran un salario medio de 42.148 euros y los empleados de 23.171--.