Las Palmas de Gran Canaria aprueba una OPE para estabilizar a 896 empleados municipales
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado este lunes la modificación de la Oferta de Empleo Público (OPE) que articula los procesos de estabilización de empleo temporal y que permitirá consolidar su puesto de trabajo a 896 trabajadores municipales.
El Ayuntamiento ha informado este lunes de que con la aprobación de esta OPE se cumple con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Las plazas ofertadas por el sistema de selección de concurso de méritos ascienden a 896, de las cuales 84 corresponden a plazas de personal funcionario ocupadas por funcionarios interinos o vacantes, y 812 de personal laboral ocupadas por personal laboral indefinido no fijo y temporal de larga duración.
En el total de dichas plazas se encuentran incluidas el turno por discapacidad.
La concejala delegada de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que el Ayuntamiento “continúa en la línea de reforzar los recursos humanos del Consistorio para mejorar la atención a los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria”.
Esta modificación supone la creación de nuevos códigos de puesto de trabajo que permita identificarlos con vinculación laboral, con el objeto de adecuar las características de los puestos de trabajo a lo contenido en la sentencia 489/2023 dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Previamente, se ha llevado a cabo la modificación de la relación de puestos de trabajo y de la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, de modo que quedan definitivamente adaptados la totalidad de los instrumentos de ordenación, gestión presupuestaria y gestión de la provisión de las necesidades de personal de la administración.
La presente modificación de la Oferta de Empleo Pública referida a los procesos de estabilización de empleo temporal se ha negociado y consensuado con las organizaciones sindicales y fue aprobada en la Mesa General de Negociación.
Este acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria permite continuar impulsado la Oferta de Empleo Público Extraordinario derivada de la Ley 20/2021 y el cronograma que permitirá culminar el proceso de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024, fecha establecida por la normativa vigente.
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