Junta de Castilla y León, patronal y sindicatos acuerdan 2.100 millones para políticas de empleo, educación e igualdad

Sindicatos, Patronal y Junta de Castilla y León han ratificado este viernes cinco acuerdos por los que se destinarán 2.100 millones en materia de empleo, educación e igualdad en el periodo 2025-2028. El presidente del Ejecutivo autonómico, Alfonso Fernández Mañueco, junto a los secretarios generales autonómicos de UGT y CCOO, Óscar Lobo y Vicente Andrés, y el presidente de la CEOE en la Comunidad, Santiago Aparicio, han remarcado la importancia del acuerdo tras los recortes durante el gobierno de coalición de PP y Vox.

Patronal y sindicatos han hecho hincapié en la recuperación de las visitas a empresas sobre la prevención de riesgos laborales, una política que fue eliminada en la etapa de PP y Vox cuando el exconsejero Mariano Veganzones, de Vox, ostentaba la cartera de Industria, Comercio y Empleo. “Por desgracia alguien no lo entendió en su momento y decidió quitarlo”, ha lamentado Aparicio sobre este tema .

Mañueco ha evitado pronunciarse por las políticas tomadas por su gobierno de coalición con la extrema derecha y ha remarcado que bajo su presidencia Castilla y León ha logrado firmar “17 acuerdos” en el seno del Consejo del Diálogo Social, “una seña de identidad” de Castilla y León fruto del “compromiso inquebrantable” con el Diálogo Social. Para el Ejecutivo autonómico los acuerdos constituyen “una hoja de ruta esencial” para el futuro socioeconómico de la Comunidad.

Sin presupuestos autonómicos que recojan este gasto, al menos para el año 2025, Mañueco ha garantizado el cumplimiento de los acuerdos. “Los últimos presupuestos no hace un año que los aprobamos y van a cumplirse, como los hemos cumplido en otros momentos cuando los presupuestos estaban prorrogados”.

Tanto el presidente de la patronal como los representantes sindicales han recordado las dificultades vividas para el Diálogo Social durante los años de Vox en la Consejería de Empleo. “Es un éxito después de la que ha caído llegar aquí”, ha valorado Andrés.

En septiembre de 2024 los mismos protagonistas de este viernes firmaron cuatro nuevos acuerdos en materia de Vivienda, Educación, Dependencia y Transición Justa y que movilizarán 980 millones de euros hasta 2027.

15 acuerdos vigentes del Diálogo Social

Estos cinco nuevos acuerdos se suman a los diez que se encuentran vigentes para Castilla y León. “Volvemos a demostrar que el Diálogo Social está en plena forma”, ha celebrado Mañueco. Patronal y sindicatos también han sido optimistas: “el Diálogo Social está más vivo que nunca”, ha significado Aparicio, mientras desde CCOO han apuntado que son “cinco acuerdos importantísimos” derivadas de “muchas horas de trabajo” , como ha reconocido el líder de UGT.

Además del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Aparicio ha remarcado la importancia de la mesa especializada de Educación y Empleo, que busca adaptar la formación a las necesidades de las empresas. Lobo ha señalado que las visitas de asesoramiento harán “más seguros los entornos laborales”.

El ugetista ha reconocido que con los acuerdos se va a promover la salud mental el trabajo, se van a acreditar competencias en FP o se van a desarrollar de planes de igualdad además de incluirse la protección en caso de EREs o contratar colectivos con especiales dificultades. En resumen, “cinco grandes acuerdos que contemplan más de un centenar de medidas e importantes compromisos presupuestarios” para “consolidar políticas públicas que benefician a los trabajadores y a las personas en desempleo”.

El líder de CCOO ha reconocido el esfuerzo de las partes a la hora de negociar. Andrés ha querido señalar la importancia de la acreditación de competencias, las políticas de igualdad o los 50 millones para contratar 4.900 trabajadores, entre las medidas más necesarias.

IV Estrategia Integrada

Cuatro de los cinco acuerdos se encuentran vinculadas a la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, la Consejería de Educación y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Concretamente, se trata del Acuerdo de Empleo de Castilla y León 2025-2028; el Plan General de Formación Profesional de Castilla y León 2025-2028; el VII Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León 2025-2028; y el Plan de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo 2025-2028.

La IV Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad 2025-2028 se configura como “una herramienta fundamental para reducir el desempleo, fomentar la cualificación permanente de las personas trabajadoras, promover la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades en el acceso y la promoción del empleo, según recoge el Ejecutivo autonómico”, han explicado desde la Junta.

El Acuerdo de Empleo cuenta con una dotación presupuestaria de cerca de 1.000 millones de euros, y se centra en las políticas activas de empleo para “prevenir y luchar contra el desempleo, mejorar las oportunidades laborales y contribuir al desarrollo empresarial”.

Por otro lado, el Plan General de Formación Profesional 2025-2028 cuenta con un presupuesto total de 1.000 millones euro y busca “garantizar y mantener una idónea cualificación profesional, dando respuesta a las necesidades del tejido productivo y del empleo a lo largo de toda la vida laboral, y facilitando el acceso, en condiciones de igualdad, a las diferentes modalidades de la formación profesional”, ha afirmado en un comunicado. Entre otros aspectos, busca alcanzar los “55.000 alumnos de FP en el curso 2028-2029; aumentar un 25% la oferta de cursos de especialización, y mantener la inserción laboral media por encima del 85%”.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León para el período 2025-2028 prevé una inversión de más de 48 millones de euros. Este acuerdo busca consolidar las actuaciones en materia de seguridad y salud laboral, actuando desde “la prevención, promoviendo entornos laborales saludables e impulsando medidas para atender a los retos derivados de los cambios en la organización del trabajo y las transiciones digital, demográfica y climática”. Por ello, el documento aborda la salud laboral desde una perspectiva integral que incluye el bienestar físico, mental y social.

Entre los objetivos específicos contemplados en este Plan figuran: promover y fomentar la cultura preventiva, integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión de pymes y autónomos, reforzar las acciones sobre aquellos colectivos que precisan de una mayor protección, integrar la perspectiva de género en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, impulsar y desarrollar la seguridad y salud laboral en el ámbito rural, o impulsar la innovación y la investigación en materia de seguridad y salud laboral.

Finalmente, dentro de la Estrategia, el Plan para la Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo 2025-2028 movilizará una inversión de 54 millones de euros con el objetivo de seguir avanzando en la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo; mejorar la conciliación laboral, personal y familiar; y fortalecer la participación juvenil en el mercado laboral.

Las actuaciones previstas en el mismo van dirigidas a promover la igualdad de género en el empleo, impulsar la corresponsabilidad, mejorar las condiciones laborales de la juventud, e impulsar políticas activas de empleo adaptadas a las características y necesidades del actual mercado de trabajo. En línea con estos objetivos, el documento incluye, entre otras, medidas de difusión, sensibilización, formación y orientación; así como ayudas, subvenciones y otros incentivos dirigidos a apoyar la inserción, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito laboral en términos de igualdad, con especial atención a aquellas que residen en el medio rural.

Plan de Empleo, Formación, Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales

El Consejo del Diálogo Social ha firmado también el Plan de Empleo, Formación, Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales 2025, que constituye el despliegue de las políticas activas de empleo para el presente ejercicio, con un presupuesto de más de 294 millones de euros destinados a prestar apoyo a más de 145 mil personas trabajadoras. Entre las principales actuaciones previstas en este Plan figuran los programas destinados al impulso de la contratación, con un presupuesto global de 151 millones de euros y una previsión de más de 23 mil beneficiarios.