El PP y la patronal tratan de enfrentar a los trabajadores por el aumento de bajas: “Perjudica a los compañeros”

Tras las numerosas críticas al discurso de Alberto Núñez Feijóo sobre recortar lo que ganan los trabajadores enfermos, el Partido Popular y varios miembros de la patronal se lanzaron a difundir un nuevo mensaje. El “absentismo”, como llaman a las bajas médicas, “perjudica a los compañeros de trabajo”. Un marco con el que se asimilan el incremento de las ausencias al fraude o el abuso masivo, sin datos e ignorando otras muchas causas del aumento, y en el que se pone en la diana a los trabajadores enfermos frente al resto.

“El absentismo se ha disparado sin que el Gobierno haga absolutamente nada”, ha criticado el responsable económico del PP, Alberto Nadal. “Resultado: empresas asfixiadas, compañeros cargando con trabajo ajeno y 18.400 millones de coste para la Seguridad Social”, concluía.

El portavoz del PP Borja Sémper apuntaba por su parte que “quienes madrugan y trabajan son los primeros interesados en COMBATIR EL FRAUDE y el absentismo para tener el derecho a una baja laboral por enfermedad cuando la necesiten sin perder derechos”.

En la patronal, el presidente de los empresarios madrileños, Miguel Garrido, respaldaba al PP frente a las críticas con un argumento similar: “El absentismo es un problema grave que perjudica a empresas, a la seguridad social y a los compañeros de trabajo”.

Desde la CEOE y otras patronales incluyen a menudo este discurso en sus críticas al “absentismo”, en las que aseguran que están tratando de “proteger” a sus plantillas ante el abuso de las bajas, aunque no cuantifican este supuesto incremento del fraude.

Fuentes de CEOE sitúan el “problema del absentismo” en una cuestión de salud, primordialmente. “Dicho esto, cuando una persona, por estas causas, prolonga su baja, lo que se está produciendo es una serie de efectos que no se puede obviar”, añaden en la organización empresarial.

“Un coste para la Seguridad Social, también para las empresas; y también problemas organizativos y, en muchos casos, una sobrecarga temporal de trabajo para otros trabajadores”, sostienen los empresarios.

Celebrar a quienes “nunca se cogen la baja”

El responsable económico del PP ha destacado otro de los datos más usados por las patronales: “El 70% de los españoles nunca cogen una baja”. Es un dato habitual en los discursos de Alberto Nadal, acompañado de críticas como que el Gobierno manda el mensaje de que “trabajar es opcional”, en referencia a la defensa de la reducción de la jornada laboral y de permisos retribuidos, como los climáticos.

La contraposición entre quienes van “siempre” al trabajo (quienes “no faltan ni un solo día” a su puesto) frente a las personas que sí se ausentan es bastante llamativo cuando de lo que se está hablando es de bajas médicas. Es decir, de ausencias por enfermedad.

Porque enfermar no es una elección, ni siquiera una situación deseable, sino algo que querrían evitar las personas afectadas y que lastra su bienestar y salud, advertían esta semana desde CCOO, donde lamentaban que se está dibujando una imagen distorsionada de cómo funcionan las bajas y de supuestas ausencias “sin justificación” de trabajadores, que simplemente no existen en España.

Aunque el PP y la patronal aseguran que no dirigen sus mensajes contra los trabajadores enfermos, es precisamente ese motivo –estar enfermo y no poder ir al trabajo– lo que sitúa a las personas fuera de ese colectivo celebrado: los que no faltan “nunca” al trabajo.

“Partidos que aspiran a gobernar están apostando por un modelo de 'libertad de odiar'. Los jóvenes, a los pensionistas; los nacidos en España, a los migrantes; y ahora los trabajadores sanos, a los enfermos”, critica Patricia Ruiz, responsable de Salud Laboral de UGT.

“Es un discurso muy peligroso. Quiere hacer responsable a los compañeros enfermos, en contra de la responsabilidad de empresas de organizar el trabajo y las ausencias”, continúa Patricia Ruiz, que recuerda que muchas veces son los propios empresarios quienes sobrecargan de trabajo a las plantillas en España, uno de los países con más estrés laboral de la UE, o quienes obligan a los trabajadores a hacer horas extra sin pagar.

“No estamos diciendo que la culpa sea del trabajador enfermo y, por tanto, no debería producirse ningún tipo de enfrentamiento”, responden al respecto en la patronal CEOE.

La excusa de un “fraude” masivo que no cifran

Estos discursos se justifican a menudo por los casos de abuso o fraude en las bajas. Es decir, que no es que señalen a los trabajadores enfermos, sino solo a quienes abusan del sistema. Así lo ha hecho de nuevo ante las críticas el PP, que eleva la magnitud del fraude a algo masivo, pero sin dar cifras al respecto.

El vicesecretario de Hacienda del PP, Juan Bravo, ha llegado a afirmar que el gasto derivado de las bajas médicas debería reducirse más de la mitad, algo imposible sin recortes. “Que no hablemos de 33.000 millones, sino que estemos más cerca de 14.000, que posiblemente responde más a las situaciones de enfermedad”, afirmó.

“Fraude hay como en todo en esta viña del Señor, que dirían algunos. Pero, si alguien tiene constancia de fraude masivo, lo que debería hacer es aportar los datos”, sostiene Paulino Cubero, médico de Atención Primaria y miembro de semFYC (Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria).

Cubero advierte de que estos discursos de supuesto fraude masivo “nos acusa también a nosotros, los médicos, que somos los que estamos dando la cara”. El sanitario destaca también cómo a menudo se divide a los pacientes de baja según sus patologías, y se exceptúa de las críticas “a los pacientes de cáncer, porque están muy malitos, pero los demás parece que no son tan importantes”. “Para mí son importantes todos mis pacientes, cada uno con su problema”, afirma el médico de familia.

Los sindicatos piden ir a las causas reales del aumento de bajas, como la saturación de la sanidad pública y del INSS o el deterioro de la salud mental, para poder abordar este tema. Desde semFYC han elaborado también un documento de propuestas para aligerar la atención y la recuperación de los trabajadores, como permitir que los médicos de familia pidan resonancias o que los médicos especialistas asuman el seguimiento de las bajas de los pacientes que tratan, explica Paulino Cubero.