Uno de cada cinco universitarios vascos se va al acabar la carrera y el Gobierno llama a las empresas a subir sueldos
Casi uno de cada cuatro universitarios vascos se va a trabajar fuera de Euskadi al acabar la carrera. Según un estudio realizado por el Gobierno vasco, se trata de alrededor de un 22% de los egresados, y de ellos, un 10% lo hace porque en otras comunidades autónomas o en el extranjero pueden encontrar mejores condiciones laborales y económicas. Por ello, desde el Gobierno vasco, Mikel Torres ha realizado un llamamiento no sólo a crear empleo, sino a que este sea de calidad, con una petición expresa a los empresarios a mejorar las condiciones laborales y salarios de los jóvenes, así como la contratación indefinida al inicio de la trayectoria laboral. Se trata de mejorar los salarios, las condiciones la promoción dentro de la empresa. “Los empresarios tienen que ser conscientes de que hacen falta trabajadores cualificados y que hay que ofrecer condiciones atractivas” para que los jóvenes no se vean obligados a buscarlas fuera, ha señalado el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, del PSE-EE.
La otra cara de los datos de este estudio es que si un 22% se va hay un 78% que decide quedarse en Euskadi a trabajar cuando acaba la carrera, y ese porcentaje se eleva hasta el 98% en el caso de los jóvenes que terminan los estudios de Formación Profesional. Es decir, que hay que mejorar las condiciones para aumentar la competitividad, pero Euskadi “mantiene una sólida capacidad de creación y retención de capital humano cualificado”. Además, el balance entre los que se van y los que vienen, muestra que “no hay una fuga neta de talento entre Euskadi”. De hecho entre los años 2016 y 2020, las salidas de personas con alta cualificación han sido 30.060, que se compensaron prácticamente con las entradas, 29.223, “lo que sitúa al territorio en una posición de equilibrio dentro del conjunto del Estado”.
Torres ha presentado junto al viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz Manzano, el informe-diagnóstico sobre fuga de talento en Euskadi, que parte de que Euskadi presenta una posición sólida en el contexto estatal, con más del 51% de la población con estudios superiores y una de las tasas de paro más bajas entre este colectivo, de alrededor del 4,7% frente al 6,9% del Estado.
Entre los egresados que deciden trabajar fuera de Euskadi se quedan dentro del Estado, en otras comunidades autónomas, un 19,5%, y prácticamente la mitad de ellas lo han hecho por motivos laborales. El 72% se ha trasladado principalmente a tres provincias: Madrid (39%), Navarra (21%) y Barcelona (12%). La mayoría son grados en Administración y Dirección de Empresas, con 9% del total, Medicina, que representa el 7%, y Psicología con el 5%, Liderazgo emprendedor e Innovación, con un 4%, y Educación Primaria, con un 3%. En cuanto a los que se van al extranjero suponen un 2,5%, fundamentalmente Alemania, Irlanda y Países Bajos.
El estudio constata que una de las “amenazas” para retener el talento en Euskadi es el tipo de contrato, “dado que el porcentaje de afiliación con contratos indefinidos en Euskadi es el 62,3%, frente al 72,4% estatal”, lo que muestra una menor estabilidad, comparada con otras regiones. En cuanto a los salarios, Euskadi se sitúan en una posición intermedia-alta en comparación con los del resto del Estado, excepto con Madrid, “que se evidencia especialmente en grados muy determinados como Informática, ADE e Ingeniería”.
En el estudio se constata también que casi la mitad de las personas que actualmente trabajan fuera estaría dispuesta a regresar si mejoran las condiciones laborales, lo que refuerza el potencial de retorno. “El dato más relevante es que contamos con una base sólida sobre la que seguir construyendo. Euskadi dispone de un ecosistema favorable para el desarrollo profesional, pero debemos seguir avanzando para ofrecer mejores oportunidades y reforzar nuestra competitividad”, ha señalado el viceconsejero.