La fábrica de Elastorsa de Arnedo inicia un ERTE sin acuerdo para sus 140 trabajadores

Conflicto laboral en una industria de caucho de Arnedo. La dirección de Elastorsa (Elastómeros Riojanos S.A.) ha iniciado de forma unilateral y sin acuerdo con los sindicatos un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que incluye a la totalidad de su plantilla, compuesta en total por 140 trabajadores.

El expediente, justificado por la dirección debido a causas productivas y organizativas —no económicas—, establece un tope máximo de 30 días laborables de suspensión por trabajador hasta el próximo 31 de diciembre. Aunque la empresa rebajó sus pretensiones iniciales (que aspiraban a un máximo de 60 días de afectación y a prolongar el escenario hasta marzo), la falta de consenso en las condiciones ha abocado el conflicto a la vía judicial y el comité de empresa, formado por CCOO y UGT, ya ha presentado la demanda.

El funcionamiento del ERTE se está aplicando mediante un goteo constante. La dirección está comunicando individualmente cada jueves qué operarios pasarán al desempleo la semana siguiente. El impacto ya es visible en la planta: la primera semana de aplicación afectó a 7 trabajadores, mientras que en la segunda la cifra se elevó hasta los 17 afectados.

Hasta el momento, las suspensiones de contrato se están ejecutando por semanas completas, obligando a los damnificados a consumir sus prestaciones de paro, aunque el comité reconoce la incertidumbre de no saber si los próximos relevos se organizarán por días sueltos o por semanas. Los sindicatos lamentan la postura de la empresa, que se ha negado a complementar económicamente los conceptos mínimos para evitar que la plantilla pierda las vacaciones o la parte proporcional de sus pagas extraordinarias.

Durante el periodo de consultas, los representantes de los trabajadores pusieron sobre la mesa una alternativa amparada por el Convenio General de la Industria Química para mantener los salarios al 100% y blindar las prestaciones públicas: un sistema de flexibilidad horaria inversa. La propuesta consistía en que el personal dejara de trabajar las horas sobrantes en este momento de baja actividad para recuperarlas posteriormente —cuando se reactivaran los pedidos— mediante jornadas ampliadas o turnos voluntarios en sábados y domingos.

Sin embargo, tras dos reuniones en las que las partes estaban muy alejadas en las formas de recuperar dicha jornada, la dirección de Elastorsa rompió las negociaciones. El comité denuncia que, tras comprometerse a trasladar una nueva propuesta en el encuentro del pasado 26 de junio, la empresa no ha dado ninguna respuesta y ha ejecutado el expediente.

El escenario se vuelve aún más complejo en el plano normativo. El pasado 30 de junio, el comité expuso la situación ante la Inspección de Trabajo, solicitando formalmente un control horario estricto en la planta de Arnedo. Los sindicatos albergan “sospechas” de que se están realizando horas por encima de la jornada normal en la fábrica mientras se envía a gente al desempleo.

A falta de una resolución por parte de la Inspección, el comité ya prepara las medidas judiciales contra Elastómeros Riojanos por el ERTE aplicado. Desde la representación de los trabajadores concluyen de forma tajante sobre la estrategia de la dirección: “Es más fácil que los salarios de la plantilla los pague el SEPE que lo pagamos todos y todas”.