Qué hacer en un accidente laboral: UGT clama por mayor prevención y la implantación del delegado territorial en Andalucía

Cada dos días y medio, muere una persona en un accidente laboral en Andalucía: 95 trabajadores han perdido la vida, a fecha de octubre, tal y como muestra el análisis elaborado por UGT Andalucía a raíz de los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Una cifra que supone un 10% más que en el mismo período del año anterior. “Está en juego la vida de los trabajadores”, remarca Pablo Sánchez Villegas, secretario de Salud Laboral del sindicato, para lo que pide medidas urgentes, como la implantación de la figura del delegado territorial y, sobre todo, más prevención.

“Cuando ocurre un accidente mortal, en más del 40% de las ocasiones la empresa donde ha ocurrido no tenía hecha la evaluación de riesgos laborales”, subraya Sánchez, “hay un incumplimiento bastante grande”, que hace que se desconozcan las zonas de peligro en los puestos laborales y, en consecuencia, no se les ponga remedio. Al respecto, describe que el tejido empresarial de la región está mayormente integrado por pymes y micropymes, por lo que en muchas de ellas no hay representación sindical ni delegado de prevención a causa del reducido número de trabajadores: “No llega la cultura preventiva”.

De los 95 accidentes mortales (los datos oficiales hasta agosto arrojan 90 fallecidos), 15 decesos se produjeron en Almería, mientras que en Cádiz ascienden a 11, Córdoba con nueve personas; Granada le sigue con siete fallecimientos; Huelva con otros seis; y Jaén notifica cuatro a lo largo de este 2026. Las provincias con mayor incidencia fueron Málaga, con 20 trabajadores muertos, y, en Sevilla, con 23 muertes. Del total de accidentes, alrededor del 60% se produce en el sector servicios por número de trabajadores, si bien el mayor índice de incidencia se da en Construcción seguido de Industria.

Más recursos y actualización de la ley

En este sentido, UGT pide una mayor investigación por parte de la Junta de Andalucía, que notifica por ley a la Fiscalía estos siniestros: “Pero hay varias excepciones, como los accidentes laborales in itinerie o salvo una patología no traumático, como puede ser un infarto o un derrame cerebral, algo que pedimos que se modifique: se debe informar siempre al Ministerio Fiscal”.

El informe anual de la Fiscalía de Andalucía, correspondiente al año 2025, apunta a que las causas pendientes de tramitación aumentan en Almería, Cádiz, Sevilla y Jaén, mientras que se reducen en Huelva, Granada y Málaga, manteniéndose el número en Córdoba. Aunque notifican que los plazos de tramitación se están reduciendo, la “elevada complejidad técnica” hace que haya una duración media de cinco años, “pese a los intentos de impulso procesal”, resolviéndose causas que datan de los años 2014 o 2017.

Por otra parte, Sánchez Villegas hace hincapié en que el estrés o la ansiedad sufrida en el entorno laboral puede afectar al individuo de tal manera que, por ejemplo, le provoque una parada cardiorrespiratoria, así que contempla que hay relación entre ambas variables. “No se informa a priori, pero, si hubiera más inspección de trabajo, se llegaría al fondo de estas cuestiones”, expone. Por ello, esgrime la figura del delegado territorial como indispensable para que, aún sin haber representación sindical en estos centros de trabajo, se pueda notificar el cumplimiento o no de las normas en prevención de riesgos laborales.

Al respecto, también clama por una actualización de la ley, que tiene más de 30 años. “A día de hoy, muchos riesgos han cambiado, como la digitalización o los riesgos psicosociales”, reflexiona, “necesitamos la actualización de una ley que, una vez más, no llega al Congreso”. En una jornada marcada por la convocatoria de elecciones generales por parte de Pedro Sánchez, esta solicitud sindical se queda en agua de borrajas una vez más. “Hay que ir a por los empresarios incumplidores, más en un momento en el que va ‘in crescendo’ los riesgos psicosociales con niveles de presión que crean más ansiedad y estrés”, añadiendo que no se están realizando las mediciones adecuadas. “Es el elefante en la habitación”.

Paso a paso: qué hacer en caso de un accidente laboral

Pero, ¿qué hay que hacer en caso de un accidente de trabajo? Primero, hay que avisar inmediatamente al responsable y recibir los primeros auxilios antes de acudir a la mutua. Si es grave, habría que llamar al 112 y, al mismo tiempo, también se avisará a los delegados de prevención. Seguidamente, se deberá entregar el volante de asistencia, un documento indispensable para que el trabajador recibe atención médica por la mutua, en la que se debe informar claramente de lo sucedido y que no haya incongruencias.

Si la mutua no considera el accidente de trabajo como laboral, habrá que acudir al INSS para solicitar el cambio de contingencia. Previamente solicitar a la Mutua un informe donde motive el por qué no lo considera accidente de trabajo y presentar una reclamación en la mutua.

A partir de ahí, hay un plazo de cinco días para que la empresa emita el parte de accidente por la plataforma Delt@. En concreto, sería cinco días hábiles para accidente con baja, mientras que se debe dispensar en 24 horas para los grave, muy grave o mortal. Aquellos que no requieran de baja médica, contarán con un mes de margen.

¿Y si la mutua rechaza el accidente? Por una parte, el trabajador tendrá que acudir a la Seguridad Social y solicitar al médico de cabecera un informe que refleja la contingencia como laboral. Al mismo tiempo, deberá presentar una queja formal por escrito ante la mutua o la Oficina Virtual de Reclamaciones de la Junta de Andalucía.