Fin de la huelga del sector de la limpieza de Zaragoza: sindicatos y patronal llegan a un principio acuerdo tras 15 días de paros

La huelga indefinida del sector de la limpieza de edificios y locales de la provincia de Zaragoza ha llegado a su fin. Los sindicatos han anunciado este martes un principio de acuerdo que supondría la desconvocatoria de los paros tras decidir en asamblea aceptar el preacuerdo alcanzado con la patronal, poniendo fin a quince días de movilizaciones y protestas para reclamar mejoras laborales y salariales.

Según han explicado las organizaciones sindicales, la decisión se ha tomado tras analizar la situación del conflicto, el seguimiento de la huelga y el contenido de la propuesta negociada. Tras el debate celebrado este martes, los representantes de los trabajadores han comunicado al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) su intención de firmar el preacuerdo y dar por concluida la huelga.

El pacto tendrá una vigencia de cuatro años e incluye incrementos salariales del 3% en 2026, 2027 y 2028, además de una subida del 4% en 2029. También contempla una reducción de jornada equivalente a dos días, que se aplicará de forma progresiva: uno en 2027 y otro en 2029.

Entre las medidas acordadas figura además la creación de una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo por un periodo mínimo de seis meses y máximo de dos años.

Los sindicatos destacan asimismo que las empresas han retirado dos de las propuestas que habían generado mayor rechazo entre la plantilla durante la negociación. Por un lado, renuncian a eliminar el complemento de incapacidad temporal durante los tres primeros días de baja laboral y, por otro, abandonan su pretensión de integrar el plus de transporte en el salario base. A cambio, la representación de los trabajadores ha retirado su reivindicación de crear un plus específico para la limpieza manufacturera.

La huelga comenzó a finales de mayo tras meses de negociaciones sin acuerdo para renovar el convenio colectivo del sector. Los sindicatos defendían la necesidad de mejorar las condiciones económicas de una plantilla formada mayoritariamente por mujeres y reclamaban avances en materia de conciliación, jornada laboral y derechos sociales.