Un 29% de las cántabras con menos jornada laboral no busca más horas de trabajo por cuidados a la familia, según UGT

Un 29% de las mujeres que en 2022 tenían una jornada laboral de menos de 30 horas semanales en Cantabria (6.184 de un total de 21.235) no buscaba más horas de trabajo porque se lo impedía su dedicación a la familia y al cuidado de personas dependientes, motivo que afectaba apenas a 148 hombres o el 2,3% de los 6.448 en la misma situación.

Según el informe anual de la Secretaría de Igualdad de UGT con motivo del Día Internacional de las Mujeres, la última Encuesta Social de Cantabria de 2022 reafirma que el número de mujeres con menos de 30 horas semanales de trabajo remunerado triplica al de los hombres pese a que había menos ocupadas que ocupados (114.039 mujeres y 134.342 hombres) y que, entre los principales motivos para ello, figura la familia y el cuidado de personas.

La misma fuente estadística publicada por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) precisa que apenas un 7% de estas más de 21.000 trabajadoras con una jornada laboral de menos de 30 horas semanales (1.557) no quería más horas de trabajo y que un 21% de ellas simplemente no encontraba un empleo con más horas.

Las cántabras dedican una media semanal de cuatro horas y 20 minutos menos que los hombres al trabajo remunerado (28,54 por 33,14 horas) pero entre 12 y 14 horas semanales más al hogar y la familia, incluido el fin de semana, según la última publicación de 'Mujeres y hombres desde la perspectiva de género', correspondiente al año 2022 y también elaborada por el ICANE.

En este mismo año, las mujeres no solo triplicaban a los hombres en las jornadas laborales de menos de 30 horas semanales, también en los empleos con jornadas a tiempo parcial (21.839 por 6.596 hombres), que en su mayor parte eran no deseados o involuntarios en ambos sexos (un 54% de las mujeres y un 50,3% de los hombres querían una jornada completa).

Sin embargo, el informe de UGT puntualiza que 4.259 de estas trabajadoras con jornada a tiempo parcial (19,5% del total) ni siquiera buscaban una a tiempo completo por la familia y el cuidado de personas, cuatro veces más que los 1.043 hombres que alegaban el mismo motivo.

En este sentido, la secretaria de Igualdad de UGT en Cantabria, Pilar Santamaría, ha subrayado que “todas las estadísticas oficiales que se consulten confirman que el empleo y la trayectoria profesional de las mujeres se ve limitada o interrumpida por el hogar, la familia y el cuidado de personas”.

Santamaría ha observado que, menos horas de trabajo implica también menos salario y cotización a la Seguridad Social, y menos prestaciones por desempleo o en la futura jubilación. Y ha remarcado que esta dedicación “casi exclusiva” de las mujeres a la familia y los cuidados continúa siendo uno de los principales factores de las brechas de género “que siguen imperando en el mercado laboral”.

El ICANE también revela que en Cantabria un 34% de la población activa femenina en 2022 (44.122 ocupadas o desempleadas) había cambiado de empleo en los tres años anteriores por distintos motivos, principalmente para buscar uno mejor y por fin de contrato o despido, aunque un 10% de ellas lo habían hecho por razones familiares y de cuidados (4.500), “algo que apenas afectaba a poco más de un 1% de los hombres (683)”, ha enfatizado la sindicalista.

UN 21% NI SIQUIERA BUSCA EMPLEO

Por otra parte, según el estudio 'Mujeres y hombres desde la perspectiva de género en Cantabria“, un 21% de las 88.714 mujeres desempleadas o inactivas, excluyendo jubiladas y pensionistas, no buscaba un empleo por distintas obligaciones familiares y cuidado de personas, lo que implicaba a casi 19.000 de ellas (18.985).

Por el contrario, entre los 45.578 hombres desempleados o inactivos sin pensionistas ni jubilados que no buscan empleo, apenas un 5% (2.368), ocho veces menos que las mujeres, ponía como razón la familia y los cuidados.

Por eso, para Santamaría, la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito laboral “sigue siendo una asignatura pendiente” y, aunque se ha mejorado con nuevos permisos de conciliación, “la mayor parte del tiempo dedicado a la familia y al cuidado de personas sigue teniendo rostro femenino”.

Además, ha matizado que cuando una pareja solicita el permiso o la excedencia en el trabajo por cuidado de hijos o familiares, lo suele hacer la mujer porque es quien menos salario tiene porque “así perjudicará menos a la propia economía familiar”.

Al hilo ha recordado que UGT reclama que todos los permisos de conciliación sean retribuidos porque cuando lo son, como con las prestaciones por nacimiento y cuidado de menores, lo solicitan un porcentaje similar de mujeres y hombres; todo lo contrario a cuando los permisos no implican compensación económica.

En las excedencias laborales o en los permisos no retribuidos, entre un 80 y un 90% de las solicitudes siguen correspondiendo a las mujeres, ha incidido en este sentido.