'Lesbianas visibles, activas y con derechos', lema de UGT por el Día del Orgullo LGTBI
'Lesbianas visibles, activas y con derechos' es el lema con el que UGT celebra el Orgullo LGTBI en Castilla-La Mancha, dentro de una campaña centrada en la realidad económica y laboral de las mujeres lesbianas.
A lo largo de este mes de junio desde los Servicios Públicos de este sindicato se está poniendo el foco en su situación. Consideran que sufren una “mezcla de discriminaciones” donde la precariedad económica está muy presente, junto con las dificultades para conciliar y la discriminación por orientación sexual.
Lo han detallado la secretaria de Igualdad y Bienestar Social de UGT Servicios Públicos de Castilla- La Mancha, Lola Hernández, y el ortavoz del departamento LGTBI del sindicato, Adrián Carbajo. “Numerosas mujeres lesbianas ocultan su orientación sexual en sus centros de trabajo por temor a sufrir represalias, situaciones de acoso o cambios en su valoración profesional. Esta invisibilidad puede provocar incluso la renuncia a permisos y derechos laborales consolidados”.
Por todo ello, reclaman entornos laborales seguros, la aplicación efectiva de los planes LGTBI y de los protocolos contra el acoso, procesos de promoción libres de sesgos y el reconocimiento pleno de las familias diversas. “Porque mientras las trabajadoras lesbianas sigan enfrentándose a la invisibilidad, la precariedad y la discriminación, no habrá igualdad real en los centros de trabajo”.
Un 40% de las mujeres lesbianas oculta su orientación sexual en sus centros de trabajo, lo que les supone en muchos casos problemas de ansiedad y estrés
La responsable regional de Igualdad de UGT Servicios Públicos también ha ofrecido datos que ponen de manifiesto la difícil realidad de las mujeres lesbianas. “Casi un 20% de las lesbianas tienen ingresos inferiores a 1.000 euros al mes, además, un 40% de ellas, ocultan su orientación sexual en sus centros de trabajo, lo que les supone en muchos casos problemas de ansiedad y estrés e incluso la renuncia voluntaria a derechos sobradamente consolidados como el permiso por matrimonio o por hospitalización del cónyuge. Y en el caso de las madres lesbianas, la madre gestante pierde alrededor del 13%de sus ingresos, y su compañera un 5%”.
Añade que, además, muchas mujeres lesbianas están especialmente expuestas a los vaivenes económicos, con trabajos más precarizados, una mayor tasa de desempleo, así como más dificultades para promocionar.
Desde UGT piden la visibilidad de las mujeres lesbianas en sus centros de trabajo sin que esto implique ningún tipo de represalia, la aplicación efectiva de los planes LGTBI y del protocolo contra el acoso por lgtbifobia (también en las Administración Pública) y garantizar procesos de promoción transparentes y libres de sesgos.
Un “doble techo de cristal”
También reclaman romper el “doble techo de cristal” para que puedan acceder a mejores salarios y puestos, incorporar en los planes de igualdad la violencia específica que sufren las mujeres lesbianas, y exigir un compromiso real de las empresas con la diversidad, así como reconocer a las familias diversas, para que la diversidad familiar no suponga ningún obstáculo para poder conciliar.
Con carácter general, ambos representantes sindicales han informado de que UGT ha realizado diversos estudios que ponen de manifiesto una realidad “muy preocupante” que siguen sufriendo las personas LGTBI en las empresas. Y es que aún son muchos quienes, por miedo y presión, “deciden volver al armario en sus entornos laborales”. Además, aproximadamente el 40% evita hablar de su vida privada, 3 de cada 10 manifiesta haber sufrido agresiones verbales y el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales“.
“Seguimos realizando estudios para conocer la realidad del colectivo en el ámbito laboral. Además, hemos elaborado una guía de recomendaciones para la negociación e introducción en los convenios de las medidas obligatorias dirigidas a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, así como campañas como la puesta en marcha por Servicios Públicos”, han concluido.