División sindical ante el acuerdo para los interinos: un “parche” para unos, un “gran avance” para otros

Los sindicatos ANPE y CSIF han dado su respaldo al nuevo acuerdo alcanzado con la Consejería de Educación, calificándolo como un avance estratégico que consolida mejoras “reales y medibles” para el colectivo docente interino. Entre las novedades más destacadas se encuentran el nuevo sistema de cómputo para el cobro del verano basado en días trabajados, la flexibilización de las jornadas parciales y la protección de la puntuación en las listas de disponibilidad. Sin embargo, el consenso no ha sido unánime: CCOO ha rechazado la firma al considerar que las medidas son “insuficientes” y un “parche” que no resuelve la precariedad de fondo ni recupera los derechos previos a 2010.

ANPE y CSIF apoyan el acuerdo

Para ANPE, la negociación colectiva es un proceso de avance progresivo. Este acuerdo “no cierra las reivindicaciones pendientes, pero consolida mejoras reales, medibles y de aplicación inmediata”. Rechazarlo “supondría mantener el marco actual sin cambios; apoyarlo permite afianzar derechos y continuar avanzando desde una posición más sólida”, ha señalado la organización.

El acuerdo incorpora mejoras de gran importancia que el sindicato y el colectivo docente llevaba años reclamando como la modificación del modelo de cobro del verano, ya que partir de ahora se calculará en función de los días efectivamente trabajados, con independencia de la fecha de inicio del contrato.

Durante los próximos cuatro cursos se irá ajustando progresivamente el derecho al cobro del verano, lo que permitirá que un mayor número de docentes interinos pueda generarlo. Así, en el curso 2029/2030 se tendrá derecho a cobrar el verano si se han trabajado 255 días.

ANPE Rioja “continuará defendiendo el cobro íntegro del verano con cinco meses de servicios prestados. Esta mejora no constituye la meta final, pero sí supone un avance importante respecto a la situación anterior”.

En relación con las jornadas parciales, “desaparece la obligación de aceptar plazas de un tercio durante todo el curso y las de media y dos tercios de jornada solo serán obligatorias a partir del 1 de octubre”. Esta modificación “amplía las posibilidades de elección al inicio de curso y evita que el profesorado tenga que asumir forzosamente un tercio de jornada, una situación económicamente muy desfavorable”.

En materia de disponibilidad, “desaparece la obligación de mantenerse de forma ininterrumpida en listas para conservar la puntuación”. Si un curso “no se está disponible, simplemente no se suman puntos, pero no se pierde lo ya acumulado”. Esta medida ofrece “mayor seguridad y estabilidad, y protege la trayectoria profesional del profesorado interino”.

Por su parte, CSIF también ha respaldado el acuerdo con la Consejería de Educación sobre el profesorado interino al lograr “muchas mejoras” para el colectivo, así como “poder seguir avanzando en otros temas que son de vital importancia como son el reconocimiento de la labor de los equipos directivos, la regulación de las comisiones de servicio, la regulación de los centros de difícil desempeño”.

En un comunicado, el sindicato ha manifestado que el apoyo viene porque la Consejería “nos ha transmitido unas propuestas diferentes a las que nos había remitido por correo y que no estaban recogidas en el acuerdo”. El resto de sindicatos, han señalado, que “se pueden adherir” también al acuerdo.

“Hemos conseguido que el cobro de verano sea por días trabajados y no a partir de una fecha determinada, eliminando la interrupción máxima de tres días, y permitiendo que haya una interrupción de contratos indeterminada, lo que se traduce en que todo el que empiece a trabajar a mitad de octubre podrá cobrar el verano”, han destacado.

Además, “también se ven beneficiados todos aquellos docentes que están sustituyendo permisos y bajas de maternidad a partir de la fecha determinada y ver que sus contratos se interrumpen en los periodos de Navidad y Semana Santa, consiguiendo un compromiso de ir reduciendo el número de días trabajados desde 272 hasta 255 días, lo que nos permitirá cobrar el verano trabajando de 9 a 8 meses y medio”. También “se reconocerá como experiencia laboral el periodo de vacaciones retribuidas, pero no disfrutadas, con efecto retroactivo de 4 años”.

CCOO y STAR lo rechazan porque “perpetúa la precariedad”

CCOO ha rechazado firmar la modificación de la Orden de interinidades docentes con la Consejería de Educación por “ser un nuevo parche que perpetúa la precariedad”. En un comunicado, lo consideran “claramente insuficiente”.

El sindicato ha recordado que “ha participado activamente en el proceso de negociación y reconoce que algunas de las mejoras incorporadas al texto responden a propuestas defendidas por CCOO”. Entre ellas “se encuentra cobro de verano tras ciertos días de nombramiento a lo largo del curso, el reconocimiento de las vacaciones devengadas y no disfrutadas a efectos administrativos y salariales (CCOO ya teníamos casos judicializados); la eliminación de la obligatoriedad de aceptar jornadas de un tercio durante todo el curso; una mejor definición de las vacantes y de los puestos a cubrir por personal interino; y la posibilidad de acceder a las listas de interinos mediante la inscripción en las mismas y la presentación a una especialidad en La Rioja, entre otras mejoras”.

Sin embargo, para CCOO estas medidas “no corrigen el problema de fondo: la Administración vuelve a optar por introducir cambios parciales en lugar de acometer la reforma integral que el sistema de interinidades necesita desde hace años”.

El nuevo texto “mantiene situaciones de clara precariedad laboral”. En primer lugar, “sigue sin recuperarse, totalmente, una medida que ya existía en 2010: el cobro del verano para aquellas personas que hayan trabajado de manera continua o discontinua a lo largo del curso, tras 168 días de nombramiento, siendo la oferta de la administración totalmente insuficiente”. La “negativa a restablecer esta garantía mantiene una situación de inestabilidad permanente para el profesorado interino y supone una pérdida directa de derechos laborales y salariales”.

También el sindicato STAR ha anunciado que votará en contra de la Orden de Interinos propuesta por la Administración por “no recoger la misma, verdaderos cambios en cuanto a las dos líneas rojas marcadas, recuperación del cobro del verano y obligatoriedad en las plazas parciales, así como por considerar que la negociación ha sido una verdadera estafa, una pantomima en la que se ha faltado el respeto gravemente a la parte sindical”.

En un comunicado, han recordado que “hoy se ha vivido una negociación que dista mucho de la rigurosidad y seriedad que se le presupone, motivo por el cual STAR mostrará el más rotundo rechazo a la norma planteada, al no respetar la negociación las líneas rojas señaladas por esta organización en representación de aquellos a los que afecta, más del 40 por ciento del profesorado riojano, verano y jornadas parciales, además de considerar que el trabajo y posicionamientos de parte de las organizaciones sindicales presentes en la mesa ha sido menospreciado por parte de la Administración”.

Respecto a las mejoras incluidas en la norma “nos parecen insuficientes y alejadas de lo pretendido. Nos referimos concretamente a la ausencia de una verdadera mejora en cuanto a la recuperación del cobro del verano, bloqueado desde 2014, así como en todo lo relacionado con la propuesta de jornadas parciales presentada”, han destacado.