El fútbol femenino ya tiene convenio colectivo

Tras varios meses de duras negociaciones y una huelga de por medio, el fútbol femenino ya tiene su primer Convenio Colectivo. Este sábado, 15 de agosto, el Boletin Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto definitivo, una vez que la Dirección General de Trabajo ha subsanado los problemas que había planteado UGT.

Este convenio protege a las futbolistas profesionales de la Liga Iberdrola en derechos como maternidad e incapacidad laboral, recoge un programa de recolocación tras su etapa profesional y asegura un contrato laboral acorde con la legislación vigente, asegurando una renta mínima de 16.000 euros anuales.

Una larga batalla con final feliz

El 19 de febrero, tras largos meses de negociaciones, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), junto a representantes de AFE y Futbolistas ON presentaron el convenio durante un acto celebrado en el Congreso de los Diputados en Madrid. Atrás quedaba la huelga que paralizó durante el mes de noviembre la Primera Iberdrola.

Sin embargo, aún quedaban algunos escollos. UGT impugnó la cláusula impuesta por la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) para establecer un protocolo para la elección de la representación social para la negociación o modificación del Convenio. Esto, unido al estado de alarma por la pandemia, han retrasado la publicación hasta el día de hoy.

Otro de los puntos polémicos es el Artículo 20, el de la lista de compensación por derechos de formación, con el que los clubes impusieron recargos de hasta 500.000 euros a las jugadoras Sub-23. El sindicato Futbolistas ON lo denunció y pidió la nulidad -una medida a la que posteriormente se adhirió el Real Madrid-.

Sin embargo, la Audiencia Nacional avaló la lista de compensación, al entender que fue presentada ante la Comisión Paritaria a tiempo y que la acción impide entrar a ponderar las circunstancias singulares de cada futbolista.