El nuevo centro de FP Ecovarea se pondrá en marcha en diciembre con tres formaciones

El director general de FP Integrada, Félix Alonso, ha presentado esta mañana el proyecto del nuevo Centro de Formación de Formación Profesional para el empleo ‘Ecovarea’, cuya configuración jurídica quedó aprobada en el día de ayer por el Consejo de Gobierno, para iniciar de forma inminente su actividad como centro público encargado de la formación profesional para el empleo y con una inversión de 452.943,75 euros; así como otras iniciativas promovidas desde el Gobierno de La Rioja en la línea de la FP para el Empleo que rozan los 6 millones de euros de inversión.

Todas estas acciones se enmarcan en un objetivo prioritario del Ejecutivo riojano “de impulsar la formación para el empleo como un elemento esencial para una recuperación sostenida de la economía riojana, potenciando el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de sus capacidades y competencias profesionales”.

Estas labores se encuadran en un contexto en el que la FP para el Empleo en La Rioja se desarrollaba hasta ahora a través de entidades de formación de carácter privado financiadas por la Administración. “El propósito ahora es promover el mantenimiento de una red de entidades de formación que garantice una permanente oferta de Formación para el Empleo de calidad y que responda a las necesidades formativas de las empresas riojanas”, ha explicado Félix Alonso, quien ha estado acompañado en la presentación por Celia Rupérez, jefa de Servicio de Formación Permanente.

En esta línea nace Ecovarea: “Es un centro de FP para el empleo de titularidad pública que se crea con el compromiso de favorecer en la sociedad riojana y en la empresa el proceso de transición en dos áreas estratégicas esenciales: la ecológica, como una de las principales palancas del cambio hacia la sostenibilidad y la eficiencia energética; y la digital, como proceso de transformación que afecta a los trabajadores, en su proceso de adaptación al nuevo modelo socioeconómico”.

La puesta en marcha de este centro implica una inversión de 452.943,75 euros, destinados principalmente al acondicionamiento de espacios, y ya el próximo mes de diciembre se pone en marcha con tres acciones formativas, de ‘Competencias digitales avanzadas’, ‘Herramientas colaborativas de trabajo en línea’ y ‘Posicionamiento en la web para el emprendimiento’.

Acciones en Institutos

Junto a Ecovarea, Félix Alonso ha presentado un paquete de acciones de Formación Profesional para el empleo en los Institutos de Educación Secundaria (IES) que ya imparten Formación Profesional del Sistema Educativo. En este sentido, se están gestando y pronto se pondrán en marcha proyectos en el IES Gonzalo de Berceo de Alfaro, donde se proponen impartir varias acciones formativas conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad; en el IES Sancho García de Nájera, donde se proponen también acciones para obtener dicho certificado en Recuperación y mantenimiento de mobiliario antiguo y Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos; y en el IES Inventor Cosme García de Logroño, en este caso dirigidas a certificados en Soldadura con electrodo revestido y TIG y Soldadura oxigás y soldadura MIG/MAG.

Estas acciones se sumarán a las ya realizadas a lo largo de este año 2021 en el IES Ciduad de Haro en Haro, y que han ido dirigidas a completar el certificado de profesionalidad de ENOTURISMO, “en este caso con un carácter innovador, experimental y pionero en España”; y en el IES Batalla de Clavijo en Logroño, donde se han cursado dos módulos formativos del Certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales: Intervención en la atención higiénico alimentaria en instituciones e Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones.

Subvenciones y nuevos programas

A estas acciones propias, la Consejería de Educación, Cultura, Deporte y Juventud, suma la publicación de dos convocatorias de subvenciones de formación para el empleo a desarrollar a lo largo de los años 2021, 2022 y 2023, y que acumulan una cuantía total de 4.697.000 euros. Esta inversión se distribuirá entre Itinerarios formativos dirigidas a jóvenes desempleados inscritos en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil (2.573.000 euros) y Acciones formativas destinadas a personas trabajadoras ocupadas (2.124.000).

“La convocatoria de subvenciones de Garantía Juvenil pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo a través de la formación y está dirigida a personas de edad comprendida entre los 16 y los 29 años, en búsqueda de empleo y que no estén estudiando ni trabajando”, ha precisado Félix Alonso. En cuanto a la segunda línea de subvenciones, dirigida a trabajadores ocupados, “tiene por objeto ofrecerles una formación que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, a la adaptación a los cambios en el sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones, les permita mejorar su empleabilidad y la movilidad intersectorial”.

Por último, Félix Alonso ha informado de la puesta en marcha de del programa Digitarural Rioja (DRR), dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con una duración de 24 meses y 900.000 euros de inversión prevista; y que cuenta con la participación hasta el momento de 24 ayuntamientos. “Este proyecto persigue dotar de competencias digitales para el empleo a personas desempleadas del mundo rural, especialmente mujeres, incluyendo actuaciones formativas específicas de cualificación y recualificación, con objeto de impulsar el emprendimiento y el desarrollo rural y reducir la brecha de género, en municipios cuya población sea inferior a 30.000 habitantes”, hdhd

La Consejería ha promovido un segundo programa en este mismo marco, de Formación e inserción para mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual: “El objetivo de este programa es facilitar una atención personalizada a las mujeres que participen, a través de itinerarios integrados de inserción social y laboral que tengan en cuenta, tanto las necesidades específicas de cada mujer, como su punto de partida, y cuyo fin último sea mejorar su empleabilidad y promover su inserción profesional en puestos de trabajo vacantes con los que se haya pactado el correspondiente compromiso de contratación”, ha explicado.