FSP-UGT llama a una mesa de negociación con Gobierno y ayuntamientos

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha celebrado en Navarrete su III Comité Regional Ordinario en el que 85 delegados, que representan a los 1800 afiliados, han analizado la situación actual, el Informe de Gestión de la Comisión Ejecutiva Regional, así como los temas pendientes de negociación para el 2008.

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT de La Rioja considera “imprescindible” llegar a un acuerdo con el resto de sindicatos para constituir una mesa de negociación con representantes del personal público de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de los ayuntamientos. Esta organización sindical explicó, en una nota, los acuerdos adoptados en su último Comité Regional.

Para el próximo año, sus principales proyectos son el desarrollo de la Ley de Dependencia, de la Ley de Igualdad y del Estatuto Básico del Empleado Público. Sdemás, apuesta por trabajar por la jubilación parcial y anticipada, la lucha contra las privatizaciones y el desarrollo de las mesas de negociación.

Otra de sus reivindicaciones es solicitar al Servicio Riojano de Salud la ubicación física y puesta en marcha de los locales de las secciones sindicales en el hospital San Pedro, en las mismas condiciones que tenían en el San Millán. El Comité de FSP-UGT también expresó su malestar por “la falta de personal y de libertad que padecen en el día a día los trabajadores del CAMP Santa Lucía de Fuenmayor”.

Según ha informado el sindicato, estos dos últimos años han estado caracterizados por el desarrollo del Diálogo Social en las Administraciones Públicas a nivel estatal y por la celebración de la mayor parte de las elecciones sindicales, de las que la FSP de UGT en La Rioja ha salido victoriosa, con más de 12 puntos sobre CCOO y más de 13 puntos sobre CSIF. La jubilación parcial y anticipada, las privatizaciones, la necesidad de sentar las bases para las mesas de negociación y otros aspectos, forman los planes de futuro de la federación.

La FSP-UGT aprueba que la Negociación Colectiva, firmada con el Gobierno Central, en virtud, fundamentalmente, de la Declaración para el Diálogo Social del 21 de septiembre del 2004, haya cobrado un nuevo protagonismo en la determinación y regulación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

A este respecto, el Comité Regional destacó, entre otros, los Acuerdos que han permitido “consolidar y fortalecer la Negociación Colectiva en las Administraciones Públicas”; los que han servido para incrementar las pagas extras de los empleados públicos; los que van a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral; y los cambios normativos entre los que destaca el relativo al Estatuto Básico del Empleado Público, que ha resultado decisivo para la promulgación de la Ley 7/2007, una ley que va a contribuir a modernizar las Administraciones Públicas y democratizar las relaciones laborales.

Para el sindicato la “escasa voluntad de diálogo que se mantienen hasta la fecha en el ámbito autonómico contrasta con lo anterior”. El equipo de Función Pública es “reacio a aceptar la normativa estatal en todo y en particular sobre estructura, reglamentos y contenidos en las mesas de negociación”.

ÁMBITOS PRIVADOS

El comité regional también cree oportuno destacar que la federación ha seguido ampliando su presencia, en aquellos ámbitos privados que prestan servicios públicos, uno de los mayores retos previstos en nuestro programa de acción. Un claro ejemplo de lo dicho es la firma del I Convenio Colectivo marco estatal de Acción e Intervención Social, un convenio que va a configurar un sector más integrado y homogéneo a la hora de desarrollar la denominada “ley de dependencia ”.

El Comité Regional insta a la Federación para que inicie una campaña dirigida a hacer extensiva al conjunto de empleados públicos el derecho a la jubilación parcial y anticipada. En este sentido, la FSP/UGT exigirá al Gobierno los compromisos adquiridos en esta materia.

Por otro lado, el Comité Regional ha decidido continuar impulsando en todas nuestras estructuras y en el conjunto de la Organización la campaña que bajo el título “Es público, es tuyo, ¡defiéndelo!”, ha sido propuesta desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

CONTRA LAS PRIVATIZACIONES

El Ministerio de Economía y Hacienda ha declarado la insuficiencia de medios de la Intervención General de la Administración del Estado, (IGAE), justificando la contratación con empresas privadas de auditoria. En la misma línea, el Instituto Nacional de Estadística privatiza alguna de sus encuestas. Desde UGT lamentamos ambas iniciativas que abren la puerta a la privatización, rescinden garantías en la prestación de los servicios públicos afectando perjudicialmente a su funcionamiento y son una intrusión en las funciones de los empleados públicos. Este sindicato considera que ambas acciones perjudican no solo a los empleados públicos sino al conjunto de la ciudadanía.

Otra de las reivindicaciones es la solicitud al Servicio Riojano de Salud la ubicación física y puesta en marcha de los locales de las Secciones Sindicales en el Hospital San Pedro. Nuestros afiliados y demás trabajadores del centro merecen el acceso a sus representantes en las mismas o mejores condiciones de las que disponían en el antiguo hospital San Millán.

El Comité ha expresado su malestar por la “falta de personal y de libertad” que padecen en el día a día los trabajadores del CAMP 'Santa Lucía' de Fuenmayor. Denuncia las continuas privatizaciones y la escasa garantía de negociación real que existen con la dirección. La FSP consciente de que la situación de Fuenmayor se extiende al resto de centros de los servicios sociales de la Comunidad, trabajará por proteger a los empleados públicos y aumentará la capacidad de actuación del sindicato frente a la Consejería de Servicios Sociales con todas la fuerza legal disponible.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El marco para la negociación colectiva del próximo 2008 se vislumbra “claramente definido” por el amplio abanico legislativo aprobado hasta el momento, previa negociación con la parte social, en los que se redefinen e impulsan ámbitos que forman parte de los pilares básicos de esta Federación de Servicios Públicos: el desarrollo de la Ley de Dependencia, de la Ley de Igualdad y del Estatuto Básico del Empleado Público.

Igual de innovadores y transgresores son el Convenio Estatal de Acción e Intervención Social y el reciente Acuerdo de Carrera Profesional Horizontal de la Agencia Estatal de Administración Tributaria; ambos suponen la apertura de nuevas líneas negociadoras; una por recoger a personal que carecía de normativa propia y otra por ser uno de los primeros frutos del EBEP y un modelo a seguir por el resto de Administraciones.

En el ámbito autonómico desde UGT y en unidad de acción con el resto de sindicatos más representativos en Administraciones Públicas, se considera imprescindible suscribir un Acuerdo que garantice la constitución de una Mesa de negociación de materias comunes en que esté representado el personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de las Entidades Locales.