Arranca en Aragón una huelga inédita a nivel nacional de empleados en centros de menores ante una situación “insostenible”

Los trabajadores de los centros de menores de Aragón han comenzado este lunes el primer día de una huelga que califican de “inédita en España” para exigir mejoras en sus condiciones de trabajo. El sector, externalizado en un 95%, debería contar con una ratio de un empleado por cada cuatro internos, aunque según los sindicatos no se cumple. Los profesionales tratan de presionar a la patronal y al Gobierno de Aragón para reforzar los turnos de trabajo y acabar así con los de una sola persona en el turno de noche.

Las instalaciones tienen su límite de ocupación en 45 plazas, mientras que en el centro de reforma de Juslibol cuenta con una plantilla que gestiona la Fundación para la Atención Integral del Menor (FAIM). Reiteran la iurgencia de ampliar el personal por la noche, “máxime teniendo en cuenta que se va a cumplir un año desde la muerte de una trabajadora en un centro de Badajoz, porque aquí puede pasar cualquier día”, recuerda el portavoz de la plataforma por un convenio autonómico para Aragón y representante de CGT, Héctor García.

Además, exigen el refuerzo en el centro de menores de Juslibol tras el último motín y piden dos educadores por turno. Estiman que estas ratios, con el alto nivel de ocupación de las plazas, debe ser muy superior “si se quiere hacer una labor educativa y no limitarnos a darles de comer”, por lo que reclaman a la patronal (Ozanam, Kairós y Rey Ardid) “que se tomen en serio la situación” y negocien un convenio para no depender de voluntades, sino de una norma.

El problema se agrava con el 30% de la plantilla de baja en los centros gestionados por Ozanan y Rey Ardid, por lo que las actividades diarias las desempeñan con contrataciones de última hora y educadores sociales. “Estamos todo el día apagando fuegos”, se quejan.

El primer día de huelga de los trabajadores de los centros de menores de Aragón ha concentrado este lunes a manifestantes frente a la puerta de Ozanam, una de las tres empresas que prestan el servicio que tienen en su mano arreglar la situación. Mañana se concentrarán ante las Cortes de Aragón, el día que arranca la XII legislatura. Se trata de la tercera huelga convocada pero la segunda que se lleva a cabo porque la primera se desconvocó con motivo de la constitución de la mesa de negociación. Sin embargo, lamentan que desde entonces “no ha pasado nada” y que la voluntad es “escasa”.

El servicio mínimo es del 100% porque los educadores de atención directa están trabajando en su totalidad. “Solo podemos hacer huelga maestros, psicólogos, psiquiatras, pero en los centros de  protección no existen esas figuras. De 80 trabajadores, solo 10 pueden hacer huelga”, refiere Héctor García.

Según ha relatado, la situación tras el último motín en el barrio zaragozano de Juslibol sigue sin cambios. En dicho centro hay 44 educadores, de los que 14 están de baja, aunque han sido sustituidos) y los centros de menores están cerca del lleno.

Héctor García lamentaba que el Gobierno de Aragón tampoco quiere negociar con los trabajadores. La mesa de negociación se rompió antes del verano y ha cuestionado que las empresas se remitan al Gobierno de Aragón y viceversa. Siempre están con esta pelea, pasándose la pelota“, resume.

Decepcionante reunión en el SAMA

Angélica Mazo, vicesecretaria general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, apuntaba que, tras llevar  tiempo solicitando negociar un convenio autonómico, la reunión que tuviron el pasado 27 de febrero en el Sama “fue bastante decepcionante, ya que las empresas ni siquiera se dignaron a venir, algo lo que es inaudito porque cuentan con financiación 100% pública y todas tienen beneficio económico importante. No nos engañemos, que las empresas gestionan porque tienen beneficios, si no los tuvieran no estarían gestionando los centros”, argumenta.

Igualmente, miran hacia el Gobierno de Aragón porque está “desaparecido”. Mazo recuerda que había convocado al gerente del IASS para que viniera a la reunión del Sama, ya que es parte importante, “y no quiso venir ni nos ha dado ninguna respuesta. La verdad es que es un abandono hacia los trabajadores en un momento tan importante como este en el que están aumentando las agresiones, los trabajadores están al límite, los salarios son bajos, cobrando algo más del salario mínimo interprofesional y aquí estamos bloqueados, sin convenio. Las empresas llenándose los bolsillos y el IASS mirando para otro lado”, resume.

Por su parte, en Ozanam, ante cuyas puertas se han manifestado los huelguistas, no han querido realizar ninguna valoración, remitiéndose al Gobierno de Aragón. Desde el Ejecutivo, se ha enviado un mensaje de respeto absoluto al derecho a la huelga y remiten a la patronal y sindicatos para negociar el convenio laboral.

Desde el Departamento de Bienestar Social y Familia consideran que la administración ha cumplido con su deber de aumentar recursos económicos al subir a las empresas el precio por plaza ocupada y en cuanto a ratios, se remiten a la ley marco de 2022.  Igualmente, se refiereen alas numerosas reuniones en las que se ha escuchado a los representantes de los trabajadores, la última de las cuales se produjo con el gerente del IASS el pasado 9 de diciembre de 2025.

Huida de trabajadores

A juicio de Mazo, esta situación debe solucionarse ya porque las precarias condiciones laborales están provocando una huida de los trabajadores del sector a otros sectores “porque en estas condiciones de trabajo la gente ya no quiere trabajar así. Eso provoca que las empresas tengan problemas para encontrar profesionales y van a tener más porque o mejoramos las condiciones laborales o los trabajadores van a preferir irse a trabajar a cualquier otro sitio antes que aquí”.

Para la vicesecretaria general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, las empresas “miran para otro lado. Ozanam —a cuyas puertas se han manifestado esta mañana—, no se ha presentado en ninguna de las reuniones que hemos convocado a lo largo de los últimos años y la verdad es que es indignante porque es un desprecio hacia la profesión, es un desprecio hacia los propios menores que necesitan atención de calidad y es un desprecio hacia los trabajadores y hacia las plantillas que están dando el callo todos los días. Queremos unas mejores condiciones laborales y esta huelga inédita en Aragón de tres días es una huelga que es sinónimo de lo que sienten los trabajadores y de la situación tan extrema en la que estamos”.

Por otro lado, ha afeado que en la campaña electoral se digan muchas cosas. “A lo largo de estos meses también hemos estado hablando varias veces con la Consejería de Bienestar Social y con el gerente del IAS y cuando hablamos con ellos, todo son buenas palabras, pero la verdad es que hechos ninguno. Las palabras deberían ir acompañadas de los hechos”.

Situación insostenible

Para Alberto Echevarría, responsable de Enseñanza Privada y del sector de menores de CCOO, la situación “ya es insostenible” y lamenta que la huelga pocos trabajadores y trabajadoras pueden acceder a la huelga y ha denunciado “algunas sorpresas” en cuanto a la gestión de servicios mínimos por parte de algunas de las empresas y ha denunciado cambios de turno comunicados sin el preaviso legal y el incumplimiento de tablas salariales recogidas en el quinto convenio estatal en algunos centros con pliegos renovados.

También ha hecho referencia a todos los pliegos que han sido prorrogados y que “deberían cumplir con lo que el marco legal ahora mismo que es el quinto convenio estatal, que aunque tiene carencias y es lo que pretendemos mejorarlas, ahora mismo hay unas tablas salariales que deberían estar siendo aplicadas por todos los centros y empresas que han renovado los pliegos. A día de hoy solamente tenemos constancia de que dos empresas están pagando de acuerdo a lo que corresponde el convenio”, ha explicado Echevarría

Además, dice constarles que no se están cumpliendo algunos de los pliegos, y ha puesto como ejemplo una vivienda tutelada con ocho plazas, de las que cuatro deberían ser para menores itinerantes de acogida que tenían que estar tres meses y de 2020 esas plazas están cubiertas.

“Se está haciendo una sobreocupación de los centros que, unido a la falta de medios y de recursos que tienen estos centros, provoca estos problemas de conflictividad dentro de los centros. Es necesario y es urgente que tanto las empresas como la administración doten de medios suficientes para que los menores estém atendidos con calidad y corrección. Sobre este deterioro progresivo, el representante de CC.OO  rechaza que ”desde la administración se intenta criminalizar a los menores y las menores y el problema no son ellos“.

Añade que los programas educativos no están dotados de los recursos necesarios, por lo que no pueden ser de calidad “ante la inestabilidad en las plantillas, domde la rotación es constant, que unido a la falta de recursos hace que surjan estos problemas”.

Cifras

La situación de los centros de menores no es siempre la misma. Según el Gobierno de Aragón, desde el pasado viernes hay 342 menores de edad en acogimiento residencial; de ellos 27 presentan alguna discapacidad, por lo que están en un centro específico adaptado a su circunstancia. En cuanto al CEIMJ Juslibol, hay 23 internos de los que 19 son menores de edad, siendo 50 el total de plazas ofertadas.

Los sindicatos cifran en 600 los trabajadores del sector, pertenecientes a diversas ramas, desde maestros, psicólogos, psquiatras, hasta limpiadoras o mantenimiento. De atención directa son muchos menos y repartidos en tres turnos pero apuntan que en el centro reformatorio un solo profesional puede atender en ocasiones entre 12 y 16 menores.