CGT lleva a juicio al Ayuntamiento de Zaragoza, UGT y CSIF por vulnerar la libertad sindical en el convenio laboral

El Juzgado de lo Social de Zaragoza ha admitido a trámite la demanda presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra el Ayuntamiento de Zaragoza y los sindicatos UGT y CSIF por una presunta vulneración del derecho a la libertad sindical durante la negociación del convenio colectivo aplicable al personal laboral municipal.

Según ha denunciado CGT, el concejal delegado de Personal, Alfonso Mendoza, en representación del Ayuntamiento, dio por finalizada la negociación del convenio “sin contar con la mayoría social suficiente” en la mesa de negociación. De acuerdo con el sindicato, el texto fue aprobado con cuatro votos de la parte social —los correspondientes a UGT y CSIF—, los mismos que ostenta CGT, por lo que, sostienen, “no se alcanzó la mayoría necesaria de cinco votos” para que el acuerdo tuviera eficacia general.

Pese a ello, denuncian que el Ayuntamiento y las dos secciones sindicales “dieron por aprobado” el convenio colectivo. Ante esta situación, CGT ha interpuesto una demanda por vulneración de la libertad sindical, solicitando además una indemnización tanto al Consistorio como a UGT y CSIF.

La organización anarcosindicalista reclama que se retome la negociación del convenio “que no ha finalizado” y critica especialmente el papel de UGT, al considerar “sorprendente” que “un sindicato de clase dé por bueno un convenio sin mayoría social suficiente”. En el mismo sentido, CGT recuerda que esta situación “ya se produjo” con el acuerdo suscrito para el personal funcionario, en el que también participaron sindicatos “corporativos e incluso alguno vinculado a la extrema derecha como Vox”.