Desconvocada la huelga de las empresas auxiliares del metal en Asturias
Las asambleas de afiliados y delegados de CCOO y UGT FICA han aceptado el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos y la patronal Femetal sobre el convenio colectivo de la industria auxiliar del sector del metal en Asturias, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, que incluye una subida salarial acumulada del 10,6 por ciento y a raíz del cual queda desconvocada la huelga.
Las asambleas de CCOO han ratificado el acuerdo de forma “casi unánime”, ha informado el responsable del sector auxiliar de Industria, Luis Espinosa, que ha destacado el respaldo que pone fin a un “largo proceso” de movilización en el sector.
Mejoras salariales y sociales
Los afiliados de CCOO han valorado “muy positivamente” el contenido del acuerdo, destacando las “mejoras salariales y sociales” que incorpora el nuevo convenio.
Por su parte, la asamblea de afiliados y delegados de UGT FICA ha acordado aceptar por unanimidad el principio de acuerdo entre la representación sindical y la patronal sobre la negociación del convenio colectivo de montaje e industria auxiliar de Asturias.
Los avances
La organización ugetista valora “positivamente” el acuerdo, en el que destaca los “avances y las mejoras sociales, laborales y económicas” para las personas trabajadoras del sector y “no de retrocesos como pretendía la patronal”, a la que ha reprochado una “postura hermética” hacia la negociación.
El acuerdo para el nuevo convenio colectivo de la industria auxiliar del sector del metal en Asturias, que incluye una subida salarial acumulada del 10,6 % y afecta a unos 3.500 trabajadores, permite además desconvocar la huelga anunciada para tres días de esta semana -martes, miércoles y jueves-.
Las negociaciones
El pacto cerrado la pasada madrugada tras una negociación de más de veinte horas en la sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos y contempla la aprobación de un convenio a cuatro años (2024-2028) con incrementos salariales del 2,9 % en 2025, del 3% este año y del 2,5%y el 2,2 % los dos próximos ejercicios.
Además, contempla una cláusula de revisión salarial anual con arreglo al Incremento de Precios al Consumo (IPC) una reducción de jornada de ocho horas a partir de 2027, una paga de firma de convenio de 100 euros brutos al finalizar el convenio, una mejora en las dietas y un aumento de los días compensatorios, entre otras mejoras sociales.