Los contratos indefinidos a mujeres menores de 25 años caen un 50%
Los contratos indefinidos a mujeres menores de 25 años se han reducido un 50,4% en Canarias entre 2007 y 2013, en un proceso que ha sido más acusado en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (57% menos) que la de Las Palmas (44% menos), según un informe de la empresa de recursos humanos Randstad.
En el conjunto de España, la caída de la contratación indefinida de mujeres de esa edad fue todavía más intensa que la registrada en Canarias, con una disminución del 59%, mientras que en los hombres el descenso ha sido del 53,6%.
La tasa nacional de paro en esta franja de edad del colectivo femenino ha pasado del 21,7% en 2007 al 54,4% en 2013.
El informe, que analiza la contratación indefinida con los datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes a los últimos trimestres del periodo mencionado, destaca que la coyuntura económica ha castigado especialmente a este colectivo de profesionales, al otorgar mayor importancia a la experiencia laboral para realizar estas contrataciones.
Hace siete años uno de cada diez contratos indefinidos se firmaba a una trabajadora menor de 25 años, mientras que en 2013 fueron uno de cada veinte.
Por comunidades autónomas, superan la media nacional de caída de este tipo de contratos a menores de 25 años Castilla-La Mancha (descendieron el 74,1%), Navarra (71,4), La Rioja (68,6), Comunidad Valenciana (66,3), Baleares (65,9), Andalucía (63,6), Murcia (63,3) y Cataluña (62,9).
En el lado opuesto, se situaron Galicia (con un descenso del (39,6), Aragón (43,2), Canarias (50,4), País Vasco (51), Castilla y León (52,2), Madrid (53,6), Asturias (54,1), Extremadura (55) y Cantabria (57,6).
Respecto a las mujeres en general -en todas las franjas de edad-, el descenso es de un 26,6% desde 2007, registrándose cifras negativas en todos los periodos, excepto en 2012 cuando se firmaron más del doble de contratos indefinidos a mujeres que en el periodo anterior.
Galicia y País Vasco son las únicas comunidades en las que los contratos indefinidos a mujeres aumentaron, el 10,5% y el 4,9%, respectivamente.
Los mayores descensos se registraron en Cataluña (41%), Castilla-La Mancha (40,4), Valencia (35,9), Navarra (34,8) y La Rioja (33,3).
Por encima de la media nacional se situaron Andalucía (26,1), Murcia (24,4), Canarias (23), Madrid (22), Extremadura (19,2), Baleares (17,4), Aragón (11,5), Asturias (11,1), Castilla y León (7,8) y Cantabria (4).
