Castilla y León cubre 220 de sus 538 contratos para fidelizar a sus MIR
Castilla y León ha cubierto 220 de los 538 contratos de tres años ofertados a los MIR que concluían su residencia formativa en la comunidad o de otros territorios, el 40,9 por ciento, según los datos ofrecidos por la consejería de Sanidad, que valora realizar una nueva convocatoria con las plazas que no se hayan cubierto.
El pasado 22 de mayo, Castilla y León ofertó 538 contratos de tres años, 376 de especialidades hospitalarias, 140 de médico de familia -45 en zonas de difícil cobertura- y 22 de pediatría, para fidelizar a sus médicos residentes y de otras autonomías, en una convocatoria que aunó las preferencias de los MIR y las necesidades sanitarias de la comunidad, en especial en Atención Primaria y ámbito rural.
El grueso de la oferta correspondía a las especialidades hospitalarias, con 376 para los distintos hospitales: con 27 plazas de urgencias hospitalarias, 26 de Anestesiología y Reanimación, 21 de Psiquiatría y otras tantas de Radiodiagnóstico, 19 de medicina interna; con 18 de Obstetricia y Ginecología.
Una vez concretados los nombramientos, con 220 médicos y seis enfermeras, los contratos tendrán una duración de tres años y permitirán incorporar especialistas a los centros sanitarios de Castilla y León, contribuyendo a reforzar la estabilidad de las plantillas y la cobertura asistencial, especialmente en aquellos ámbitos con mayores necesidades.
A los 220 médicos del programa de fidelización se suman otros 114 facultativos que se han incorporado ya a plazas vacantes en oros centros, con lo que en total se incorporarán 334 médicos que han concluido su formación.
Por áreas asistenciales, el resultado ha sido de 177 contratos en especialidades hospitalarias (90 en hospitales del grupo I y II, los de menor tamaño), 37 de Medicina de Familia y Comunitaria, cinco de ellas en la modalidad de ámbito rural (difícil cobertura), seis para Pediatría de Atención Primaria y las seis ofertadas para especialidades de enfermería.
El número de adjudicaciones en los centros en los que existe una mayor necesidad asistencial, los hospitales de nivel 1 y 2, han sido 90, y otras 87 en los hospitales nivel 3 y 4 (total 177 adjudicaciones). Por tanto, en 2026 el 51 % de los contratos adjudicados han sido para profesionales de los hospitales de nivel 1 y 2, que era uno de los objetivos de la convocatoria.
Por área de salud, la adjudicación de contratos en hospitales ha sido la siguiente: 17 en Ávila, 36 en Burgos, 9 en León, 11 en El Bierzo, 13 Palencia, 9 Salamanca, 15 Segovia, 11 Soria, 23 Valladolid Este, 10 Valladolid Oeste y 23 Zamora.
En cuanto a los contratos ofertados de Medicina de Familiar y Comunitaria, se han cubierto 32 de 82 plazas, repartidas de la siguiente manera: 5 en Burgos, 4 en León, 4 Salamanca, 2 Segovia, 5 Valladolid Este, 10 Valladolid Oeste y 2 Zamora.
De las plazas específicas del ámbito rural, que eran 58 en 45 destinos de difícil cobertura, con más incentivos como estancias formativas en el extranjero, se han adjudicado cinco contratos (en Burgos, Salamanca, Segovia y dos en Soria).
Estos incentivos también van destinados a la modalidad de fidelización en Pediatría de Atención Primaria, donde había 22 plazas y se han adjudicado seis contratos (Salamanca, Segovia, dos en Valladolid Este y dos en Valladolid Oeste).
El Programa de fidelización ha mantenido la posibilidad de plazas dirigida a especialistas con el título de Doctor, orientada a reforzar la actividad investigadora y docente en los centros sanitarios de Castilla y León, favoreciendo su implicación en la dirección de tesis doctorales y en la formación de nuevos especialistas, pudiendo adjudicar este año una plaza em el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.
Asimismo, continúan los nombramientos dirigidos a especialidades de enfermería, mediante el Premio EIR Excelente, que se han distribuido de la siguiente manera, en salud mental en el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca; en trabajo en el Clínico Universitario de Valladolid; en Familiar y comunitaria en Atención Primaria de León; y en geriatría en el Complejo Asistencial Universitario de Segovia.
En cuanto a matrona, ha sido en el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca; y en Pediátrica, en Atención Primaria Valladolid Oeste.
Para las plazas que han quedado tras la finalización del proceso, la Gerencia Regional de Salud está valorando la realización de una nueva convocatoria, abriendo un nuevo plazo de presentación de solicitudes para aquellos especialistas interesados que no hayan participado en esta convocatoria o que deseen optar a las plazas que pudieran quedar disponibles.