La Justicia obliga a Sanidad a asumir a los 35 empleados despedidos del laboratorio del hospital de Torrevieja

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha fallado a favor del sindicato CCOO en su recurso contra el despido de los empleados del laboratorio del hospital de Torrevieja y ha declarado “la nulidad del despido colectivo de 5 de agosto de 2.024, condenando (...) a la Conselleria de Sanidad a readmitir a los trabajadores afectados en sus puestos de trabajo”.

Así se desprende de la sentencia a la que ha tenido acceso elDiario.es, según la cual la administración deberá subrogarse a los 35 empleados de la empresa que hasta el pasado verano prestaba el servicio, tal y como se hizo con el resto de la plantilla cuando el hospital pasó a la gestión pública en octubre de 2021. Sanidad rescindió el contrato con la mercantil habida cuenta de que se trataba de un contrato de emergencia vigente desde hacía tres años y que no se podía prorrogar. Esto propició que la empresa despidiera a todo el personal por medio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En ese momento, la conselleria ya había creado un nuevo laboratorio con personal propio procedente de la bolsa de trabajo.

El tribunal considera que la Conselleria de Sanidad y la empresa Torrevieja Diagnósticos SL han vulnerado el acuerdo de materias concretas sobre subrogación en la contratación pública de la Comunitat Valenciana. La Sala entiende que la aplicación de este acuerdo es directa, por lo que el personal “debió haber sido objeto de subrogación por la Conselleria en la misma condición que el resto del personal del hospital”.

Asimismo, declara la nulidad del periodo de consultas, ya que “falta el trámite formal imprescindible de la negociación”. Con esta consideración, discrepa del informe de Inspección de Trabajo de la provincia de Alicante, que apreció las causas económicas, organizativas y de producción justificadas para el despido colectivo, y rechazadas por la representación de CCOO PV en la empresa, ya que la actividad de análisis y laboratorio es imprescindible en el hospital. Sin embargo, Sanidad optó por una prórroga de emergencia para este servicio, sin que esta medida estuviera justificada, ya que el fin del contrato de la concesión era conocido con un año de antelación.

Esta sentencia no solo da la razón a las reiteradas exigencias del sindicato, sino que también recalca la responsabilidad del Gobierno valenciano de garantizar la estabilidad laboral y el correcto funcionamiento del sistema público de salud. CCOO PV insiste en que ningún laboratorio de la sanidad pública valenciana debería ser externalizado, recordando que el del Hospital de Torrevieja pertenece, como infraestructura, a la Conselleria de Sanidad y que, por tanto, su personal también debería haber formado parte de la gestión directa.

Denuncia también una situación similar en el Hospital de Dénia, donde el laboratorio sigue bajo un contrato de emergencia, gestionado actualmente por la empresa Unilabs. La Conselleria continúa negando su derecho a la subrogación, alegando que la concesionaria subcontrató el servicio previamente. Este trato discriminatorio supone una injusticia hacia un personal que forma parte esencial del servicio sanitario. El sindicato espera que esta sentencia de Torrevieja siente un precedente claro para resolver definitivamente estos conflictos.

Por tanto, insiste a la Conselleria de Sanidad en la subrogación inmediata de los 35 trabajadores y trabajadoras del laboratorio del Hospital de Torrevieja, además del de Dénia, respetando sus derechos laborales y consolidando su situación como personal laboral a extinguir. Entiende además que es imprescindible la promoción de una normativa legal que regule de manera clara y definitiva la subrogación en todos los procesos de reversión, evitando la repetición de conflictos similares en el futuro. Asimismo, la organización sindical insta a Sanidad a que desista de recurrir la sentencia, priorizando la justicia y el interés público por encima de litigios innecesarios.

CCOO PV seguirá trabajando para garantizar los derechos laborales de todas las personas trabajadoras del sistema sanitario público valenciano, promoviendo una sanidad pública, de calidad y sin procesos de externalización que pongan en riesgo la estabilidad laboral y el bienestar de los usuarios y usuarias.

Por su parte fuentes de la Conselleria de Sanidad, a preguntas de elDiario.es, han preferido no hacer valoraciones sobre la sentencia por el momento.