Brecha salarial: las mujeres en La Rioja cobran 5.353 euros menos al año que los hombres

CCOO asegura que las mujeres “cobramos 5.353 euros anuales menos que los hombres en La Rioja”. En un comunicado, han recordado que la Brecha Salarial de Género es la diferencia relativa entre los ingresos salariales de mujeres y hombres dentro de la economía. Esta diferencia “se produce por varios factores en su mayoría. Principalmente por la división sexual del trabajo en las sociedades capitalistas patriarcales, donde los roles de género suelen otorgar a las mujeres los empleos de peor calidad, menor salario y las categorías profesionales más bajas”.

Otro factor importante es la trayectoria laboral y profesional que “se ve penalizada con una desigual inserción laboral por mayores interrupciones en su vida laboral vinculadas a un desigual reparto de las tareas de cuidado”. En 2021, “último año del que se tienen datos oficiales el 90,6 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos y el 81,4 por ciento de las excedencias por cuidado de un familiar fueron realizadas por mujeres”.

Pese a estudiar más, un 47 por ciento de las mujeres (frente a un 37 por ciento de los hombres) tiene estudios superiores, a la mujer le cuesta llegar a ocupar espacios de poder en el ámbito privado y en el público. En los órganos de Gobierno en La Rioja, pese a parecer más equilibrados, seguimos teniendo un déficit importante en alcaldesas , siendo la mayoría hombres los que desempeñan este cargo.

La brecha salarial ha disminuido en los últimos años, sobre todo gracias al incremento del Salario Mínimo Interprofesional que desde 2018 ha incrementado los salarios un 48 por ciento, datos que todavía no se ven reflejados del todo en la brecha por tener datos salariales solo hasta 2022.

En La Rioja el salario medio anual del empleo principal “se situaba en 25.665 euros entre los hombres y 20.959 euros entre las mujeres en 2022, según los datos de salarios de la EPA”. Eso supone “una diferencia de 4.706 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres. El salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 22,45 por ciento para igualar el salario medio anual de los hombres·. Las mujeres en La Rioja suponen el 66,7 por ciento de la tasa de empleo frente al 74,8 por ciento en los hombres, lo que nos deja una brecha laboral del 8,1 por ciento en 2022.

La brecha salarial “afecta al poder adquisitivo y a la calidad de vida de las mujeres en el presente, pero también en su futuro. Las riojanas cobran el 51,2 por ciento de las pensiones contributivas pero también el 62,6 por ciento de las pensiones no contributivas. La brecha de género en las pensiones de La Rioja llega al 49,34 por ciento. Las riojanas viven más que los riojanos, pero son más pobres”.

“Para desarrollar una sociedad en igualdad de condiciones, se precisa un reparto del trabajo asalariado, el doméstico y de cuidados, pero también un cambio de paradigma que valore lo importante de la vida y se otorgue valor a unos cuidados a los que hasta ahora se está otorgando ninguno o muy bajo precio”.

Se precisa una valoración “correcta de los cuidados y eso tiene que resolverse actuando desde su origen con un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género y acabe con la construcción de ese imaginario normativo patriarcal según el cual las mujeres tienen más capacidad para cuidar”. Los permisos para cuidados deben ser retribuidos para favorecer la corresponsabilidad.

Básicamente “se debe reconocer y reducir el trabajo de cuidados no remunerado -dignificando y profesionalizando los trabajos de cuidados-, redistribuir las cargas globales de trabajo -asalariado y no asalariado- y retribuir adecuadamente los cuidados y garantizar la representación y la negociación colectiva”.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde 2020

El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de los hombres y es uno de los factores que perpetúan la brecha salarial de género. Pero además, los datos más recientes de la Agencia Tributaria revelan que la brecha salarial en nuestro país se sitúa en un alarmante 19,89 por ciento, con un salario medio anual de 25.137 euros para los hombres y tan solo 20.138 euros para las mujeres. Son cerca de 5.000 euros de diferencia en los ingresos anuales que podrían ser determinantes en las economías familiares. Así se desprende del tercer barómetro de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias.

Además, resulta preocupante observar cómo la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde el inicio de la pandemia en 2020. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), el número de mujeres contratadas temporalmente supera significativamente al de hombres, con una brecha que se ha ampliado de manera alarmante en los últimos años.

Asimismo, los datos de la EPA nos muestran una desigualdad flagrante en cuanto a la distribución del trabajo a tiempo parcial, donde las mujeres representan más del triple de los hombres en esta modalidad laboral. Además, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares es abrumadoramente mayor que el de hombres en la misma situación, evidenciando una carga desproporcionada de responsabilidades de cuidados sobre las mujeres.

Es evidente que la igualdad salarial y laboral sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país.

En el Día de la Igualdad Salarial, desde la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) lanzamos un llamamiento al conjunto de la sociedad y a las instituciones para abordar la persistente brecha salarial de género que continúa afectando a las mujeres en España. Así lo verifican también siete de cada diez directivas, profesionales y autónomas consultadas en el III Barómetro FEDEPE.