Los costes, menores en la hostelería

De hecho, las actividades de energía y finanzas destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados, así como las que más dinero invirtieron en su formación.

La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para la industria energética, frente a educación y Administración Pública, cuyos costes por despido fueron muy inferiores a la media.

Las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 27.164,14 euros por trabajador, frente a los 17.954,49 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los 23.044,94 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores).