Nueva Rumasa pactará los EREs con los sindicatos

Nueva Rumasa suscribirá con los sindicatos UGT y CCOO un acuerdo global para aplicar expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales, con reducciones de jornada o de suspensión de contratos por un máximo de seis meses, al que se podrán adherir los comités de todas las empresas que aún no han sido declaradas en concurso de acreedores.

Así lo acordaron ambas partes en una reunión con altos cargos de los ministerios de Trabajo y de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino y con responsables del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), en la que también se analizaron los mecanismos para agilizar el pago de los salarios que los trabajadores tienen pendientes de cobro, que los sindicatos cifran en más de seis millones de euros.

Tras el encuentro, el director general de Trabajo, Raúl Riesco, explicó que una vez se rubrique el acuerdo marco será validado por la autoridad laboral competente (Ministerio de Trabajo o comunidades autónomas), mientras que en el caso de las empresas que se encuentren en suspensión de pagos (en estos momentos sólo Dhul) la decisión dependerá del juez correspondiente. “Los jueces de lo Mercantil van a ser sensibles para adoptar este tipo de medidas porque no perjudican a nadie”.

Según los sindicatos, la dirección del grupo les ha trasladado que el 90% de las empresas con retrasos en los pagos a proveedores entrarán en concurso. El representante de CCOO reclamó la acumulación de todos los concursos en un mismo juzgado para favorecer la gestión de los distintos procedimientos.

Por su parte, el consejero delegado de Nueva Rumasa, José María Ruiz Mateos, rechazó esta posibilidad y precisó que, de momento, está previsto solicitar esta misma semana el concurso para las cuatro bodegas que el grupo tiene en Cádiz y para Hibramer, con lo que se elevarán a diez las sociedades de la familia en suspensión de pagos (junto con Dhul, Carcesa, Clesa, Cacaolat y Queserías Menorquinas).