Piden incluir la LGTBIfobia como riesgo psicosocial para evitar acoso laboral

El Congreso ha pedido al Gobierno que incluya la LGTBIfobia como riesgo psicosocial para establecer medidas de prevención del acoso laboral por esta causa y que se tipifique como falta muy grave cualquier acoso por identidad o expresión de género.

Así lo demanda la proposición no de ley que ha aprobado la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso -por 21 votos a favor y 14 en contra-, presentada por Unidos-Podemos, que ha explicado que el mercado laboral actúa de “forma agresiva repeliendo y expulsando a las personas trans”.

Además, Aina Vidal, que ha presentado la iniciativa, ha asegurado que los trans sufren discriminación y altos grados de precariedad en el mundo laboral, que les lleva a la pobreza, la exclusión y, en muchos casos, a retrasar la transición por miedo a perder el trabajo.

Por ello, también han solicitado al Ejecutivo que amplíe los supuestos del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores para que “se excluyan del cómputo de absentismo para el despido objetivo las faltas de asistencia ocasionadas por consultas, trámites o incapacidad temporal relacionadas con el proceso de transición”.

Además, la Comisión ha pedido que se negocie un protocolo de actuación para los casos de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.

En este sentido, desde el PNV, Íñigo Barandiaran, que ha reconocido “el ámbito de discriminación” que padecen los trans, ha matizado que este último punto se debe negociar con las autoridades competentes en materia de prevención de la desigualdad que, ha dicho, son las comunidades autónomas.

La propuesta también ha recibido el apoyo de Ciudadanos, ya que, según su diputado José Cano “cualquier iniciativa encaminada a la igualdad siempre es bienvenida” y del PSOE porque “en la normativa laboral hay un vacío absoluto sobre las personas que sufren por cuestiones de identidad”, ya que, según Rocío de Frutos, “el ambiente laboral es hostil para estas personas y en el Estatuto de loa trabajadores no hay ninguna referencia a esta cuestión”.

Un aspecto que ha negado la popular Silvia Heredia, quien ha destacado que el artículo 17 del Estatuto “hace alusión a luchar contra la discriminación en el terreno laboral”.

Además, ha manifestado que el ordenamiento jurídico español “ya recoge el acoso por razón de sexo y orientación sexual y tiene suficientes mecanismos y herramientas para defender y garantizar el respeto de las personas en los apartados que recoge esta iniciativa”.

Sin embargo, Heredia ha reconocido que “hay que seguir trabajando porque aún quedan muchas discriminaciones que sufren estas personas, como por ejemplo en la falta de información o de atención a todos los niveles en nuestras administraciones”.