El Gobierno canario alcanza con los sindicatos un acuerdo unánime para regular el personal laboral

El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales alcanzaron este viernes un acuerdo unánime en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral para aprobar un Plan Estratégico de Ordenación del personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno canario detalla en un comunicado que el Plan se construye en base a cinco ejes de actuación que se consideran “esenciales para la ordenación del personal laboral.

Por un lado, contempla el derecho a la movilidad, el derecho a la promoción interna, la reducción del empleo público laboral temporal, la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario y la selección de las futuras generaciones de personal laboral de esta Administración.

También abordará un nuevo sistema de clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las actuales necesidades de la Administración.

En el mes de abril de 2025, la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, anunció que el Gobierno se comprometía a iniciar un plan de ordenación del personal laboral que cuente con una política “sólida y permanente”.

El siguiente paso fue la constitución de una mesa de trabajo entre la Administración y los sindicatos que permitiera elaborar una propuesta de acuerdo del plan, que se sometería a su correspondiente negociación colectiva.

Después de varios meses de reuniones, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, alcanzó el consenso unánime sobre el plan estratégico.

Esta propuesta consensuada será ahora sometida a los informes preceptivos y será finalmente elevada a Gobierno para su aprobación formal y publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

El Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral tendrá una vigencia inicial cuatro años. Para velar por su cumplimiento y supervisar los trabajos de ejecución de este Plan, se prevé la constitución de una Comisión Paritaria de Seguimiento compuesta de doce miembros, seis representantes sindicales y seis de la Administración.

Además, se constituirá un grupo de trabajo con el objetivo de estudiar y elaborar las propuestas de actuaciones a llevar a cabo en relación con los ejes de actuación que le hayan sido encomendados.

El director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo, que ha presidido la sesión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, ha trasladado a las organizaciones sindicales la intención es constituir la Comisión de Seguimiento y los grupos de trabajo correspondientes para poder iniciar las actuaciones del Plan.