Los sindicatos respaldan el preacuerdo del ERE con Telefónica que supondrá el despido de 3.421 trabajadores

CCOO, UGT y Sumados-Fetico han respaldado el preacuerdo del convenio colectivo y del expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a 3.421 empleados, según han confirmado a Europa Press fuentes sindicales, que han informado de una reunión el próximo miércoles, 3 de enero, en la que se firmará dicho acuerdo.

En concreto, Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.

Por lo tanto, la compañía ha reducido la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones.

Según han informado desde CCOO a Europa Press, el sindicato aún está a la espera de que su consejo estatal ratifique los preacuerdos de convenio y ERE alcanzados con Telefónica, algo “necesario” para que pueda firmarlos en la reunión del día 3 de enero.

Aunque el ejecutivo de CCOO ya ha dado el visto bueno a estos acuerdos, el funcionamiento del sindicato exige que para que se puedan firmar los documentos, estos cuenten con la aprobación de su consejo estatal y, si esto no ocurriese antes de la próxima reunión, “habría que esperar para firmarlos”.

Sin embargo, desde CCOO han asegurado a Europa Press que si esto ocurriese “sería una cuestión de días” que finalmente se firmasen los acuerdos del convenio colectivo y ERE.

Condiciones similares a las del ERE de 2021

Por otro lado, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.

En la propuesta trasladada a los sindicatos el pasado 21 de diciembre, Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65.

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

Asimismo, la propuesta definitiva de ERE por parte de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.

También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).

Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.

El período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero. Las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

Preacuerdo de convenio colectivo

A su vez, el pasado jueves día 21 de diciembre, Telefónica y los sindicatos alcanzaban un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque con la posibilidad de prorrogarlo un año más.

Este preacuerdo incluye cuestiones como el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al año y revisión con relación al IPC a la finalización del convenio.

También un “plus de productividad” de octubre de 300 euros con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio y el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación.

En cuanto a la jornada laboral, la empresa aceptó la petición de los sindicatos de reducirla a 36 horas durante la vigencia del convenio, al tiempo que incluye seis días para “asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación”.

Otro elemento que incluye es la jornada semanal flexible bonificada, donde se mejorará la bonificación “hasta el 30% de la reducción consecuente”. También se mantendrá la póliza dental actual y se extenderá a toda la plantilla de las tres jurídicas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).