La Ley de Familias incluye un permiso de cinco días al año por cuidado de familiares

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes en primera lectura el anteproyecto de ley de Familias, a propuesta del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, que equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios, incluye un permiso de cinco días al año retribuidos por cuidado de un familiar o conviviente, extiende los beneficios de familias numerosas a monoparentales con dos hijos y prohíbe que los padres impidan el acceso a contenidos sobre diversidad familiar a través del conocido como 'PIN parental' en los centros educativos.

La ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, ha declarado que se trata de una ley que comienza a “remediar carencias históricas” y que “refuerza la protección de todas las familias”. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Belarra ha destacado que la ley de Familias supone “una de las leyes más importantes de este curso político” y espera que el Parlamento la apruebe “lo más pronto posible”.

“Cualquiera que tenga hijos o que haya visto criar, sabe lo difícil que es conciliar la vida laboral y personal en España, es prácticamente ciencia ficción”, ha indicado Belarra refiriéndose a uno de los objetivos de la ley, al tiempo que ha añadido que se ha pedido a los padres y madres que sean “superhéroes” y, a partir de ahora, les van a pedir “que sean solo padres y madres, que ya es bastante”.

En cuanto al contenido de la ley, el texto se articula en torno a cuatro pilares principales: la ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza; avanzar en la garantía del derecho a la conciliación; el pleno reconocimiento de los distintos tipos de familias que ya existen en España, y el reconocimiento y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.

En cuanto a la ampliación de la protección social a las familias, se extenderá la renta crianza de 100 euros al mes para un mayor número de familias con hijos e hijas de cero a tres años. Según los cálculos del departamento, esta medida beneficiará a entre 200.000 y 250.000 nuevas madres en España.

Dicha ampliación incluye a todas las madres que estén percibiendo una prestación por desempleo, contributiva o no, y también a las que, sin reunir los requisitos previamente, coticen 30 días a partir del parto. También recibirán el 100% de la prestación las mujeres que tengan un empleo a tiempo parcial o temporal. Belarra ha destacado que “prácticamente” se está llegando al “objetivo último de la universalización” de esta ayuda a la crianza.

Tres permisos de cuidados

Asimismo, se crea la denominación de 'Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza' en la que se incluye a las “familias numerosas”, además de las monomarentales con dos hijos; las familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad; las familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos, y las familias con dos hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.

Por otro lado, pasarán a considerarse familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza “de categoría especial” las familias que hasta ahora eran consideradas numerosas de categoría general como aquellas con cuatro hijos, en vez de cinco como hasta el momento; las familias con tres hijos en caso de parto múltiple, en vez de cuatro como en la actualidad, y las familias con tres hijos y bajos ingresos (hasta el 150% del IPREM).

Entre los beneficios que hasta ahora tenían solo las familias numerosas y que ahora se extenderán a las monoparentales, Belarra ha enumerado, entre otros, las facilidades para obtener una beca o las bonificaciones del 20% a 50% en transporte público.

Respecto a la garantía del derecho a la conciliación, la ley crea tres permisos de cuidados, el primero de ellos, un permiso por cuidado de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar hasta segundo grado o conviviente, que los trabajadores o trabajadoras podrán utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo.

También incluye un permiso parental de ocho semanas, que se podrán disfrutar de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años, que acabará, según la ministra, con la “pesadilla” que supone conciliar en el periodo de adaptación en las guarderías o cuando acaba el periodo lectivo; y un permiso de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.

Asimismo, se extenderá el subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a adoptantes y familias de acogida; se ampliará la pensión de orfandad un año, hasta los 26, y el permiso por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave hasta los 26 años en caso de discapacidad.

Belarra ha destacado que en la ley se incluye el derecho a la atención temprana no solo limitada a la primera infancia y el compromiso de la Administración General del Estado de la mano de las comunidades autónomas para desarrollar un marco estatal de apoyo a los primeros 1.000 días, es decir, el periodo de 0 a 3 años.

Más derechos para las parejas de hecho

Sobre el reconocimiento de los distintos tipos de familias, la ley avanza en la equiparación de derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho, puesto que estas últimas tendrán acceso a los 15 días de permiso por registro equiparables al matrimonio.

La ley genera asimismo un nuevo marco de reconocimiento y protección para las familias LGTBI, con algún miembro con discapacidad, familias múltiples, reconstituidas, adoptivas o acogedoras.

En concreto, las familias múltiples, es decir, aquellas que tienen varios hijos o hijas a la vez, serán consideradas como colectivo de especial protección y los hijos e hijas de parejas no casadas podrán ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante.

Por otro lado, el texto legislativo prohíbe que los padres y tutores impidan el acceso a contenidos sobre diversidad familiar a través del conocido como 'PIN parental' o de cualquier otro mecanismo similar en los centros educativos. El objetivo, según ha precisado Belarra, es que no se “cercene el derecho de la infancia y la adolescencia a participar en actividades que hablen sobre la diversidad familiar y contribuyan al libre desarrollo de su personalidad”.

“El escrutinio de la vida personal de las ministras, con 'a', no es igual que el de los ministros”

Preguntada por si no es contradictorio apostar por la conciliación y, al mismo tiempo, suspender su baja por maternidad --ya que la ministra ha sido madre recientemente--, Belarra ha negado que esto sea así, ya que está disfrutando de “un permiso parcial”, y ha criticado que esta pregunta se plantee a una ministra mujer y no a un ministro hombre que ha sido padre.

“No es cierto, yo estoy en un permiso parcial aunque me gustaría disfrutar de mi permiso de otra manera, pero he disfrutado de las primeras seis semanas con algunas obligaciones que el cargo exige. Me gustaría preguntarme si esa pregunta se la harían un ministro que fuera hombre, como ha habido casos, a mi compañero Alberto Garzón creo que nunca se le hizo esta pregunta y eso también requiere una reflexión”, ha respondido la ministra.

A juicio de Belarra, el “escrutinio de la vida personal de las ministras, con 'a', no es igual que el de los ministros” aunque, en todo caso, ha recordado que su hijo recién nacido “también tiene un padre” con el que aspira a “ejercer la corresponsabilidad”. “Eso sin duda es un buen ejemplo”, ha defendido.