CSIF La Rioja denuncia un “despropósito” en un examen de promoción interna: preguntas anuladas fuera de temario y 22 totalmente de memoria

CSIF La Rioja denuncia una nueva “tomadura de pelo” por parte de la Función Pública riojana al desarrollo profesional de los empleados públicos. De hecho habla de la “enésima mentira” de la Dirección General de Función Pública que parece instalada “en una preocupante contradicción entre lo que dice y lo que hace”.

Se refieren en concreto a unas declaraciones públicas del director general de Función Pública, Ángel Sáinz Yangüela, que señalaba que “uno de los retos de los futuros procesos de empleo público era hacer más hincapié en las competencias blandas y no tanto en la memoria”. “Bonitas palabras”, consdieran desde CSIF La Rioja porque “como viene siendo habitual, otra de las mentiras del Gobierno regional que cocha frontalmente con la realidad que sufren los empleados públicos riojanos”. Y ponen como ejemplo el reciente examen de promoción interna de Auxiliar Administrativo a Administrativo.

Esta prueba constaba de 60 preguntas de las cuales 22 “obligana a memorizar literalmente el texto legal. Hasta el extremo de que la dificultad consistía en detectar el cambio de una sola palabra respecto a la redacción normativa. Más de un tercio del examen estaba condicionado por la capacidad de repruducir literalmente una ley en lugar de valorar los conocimientos aplicados, la experiencia acumulada y las capacidades necesarias para desempeñas las las funciones propias del puesto”.

Un planteamiento que desde la formación sindical consideran “obsolteo” y que denuncian no ha sido el “único despropósito”. Y es que según relatan, “cuatro preguntas tuvieron que ser anuladas porque sus contenidos ni siquiera figuraban en el temario oficial y otra más tuvo que retirarse por un error en la cita del articulado correspondiente”. Ante estos “despropósitos”, CSIF La Rioja se pregunta si “esta es la rigurosidad, la planificación y la modernización de los procesos selectivos que defiende Función Pública”. Muestran su indignación ante una Administración que “exige a sus empleados públicos preparación, rigor, responsabilidad y profesionalidad mientras que es incapaz de garantizar que los instrumentos utilizados para evaluar su promoción profesional cumplan unos mínimos de calidad y coherencia”.

Con esta denuncia pública, CSIF La Rioja no quiere centrarse solo en el nivel de dificultad de un examen sino que quieren poner el foco en la concepción misma de la promoción interna y del reconocimiento de la carrera profesional de quienes llevan años trabajando en la Administración riojana. “Llevamos años reclamando que la promoción interna sea más flexible y que se valore realmente la trayectoria, la experiencia y el desempeño profesional, apostando por fórmulas como el concurso. Sin embargo, Función Pública continúa aferrada a modelos que convierten la promoción en una carrera de obstáculos memorísticos, alejados de las competencias que realmente necesita la Administración del siglo XXI, pero no les duelen prendas tener a empleados públicos por ejemplo, realizando tareas de administrativo y pagarles como auxiliares”. Y es que consideran que la experiencia de años no puede valer menos que recordar si un artículo contiene una palabra u otra porque “la profesionalidad no se mide contando quién memoriza más páginas del BOE”.  

Concluyen aseverando que “los empleados públicos rijanos están cansados de las mentiras del Gobierno regional, de discursos vacíos, de anuncios de modernización que no llegan a las aulas de examen y de una promoción profesional que parece diseñada para poner obstáculos en lugar de reconocer el talento y la experiencia de quienes ya están prestando servicio a la Administración”.