Montero defiende el pacto para derogar la reforma laboral: “Lo firmado está firmado y hay un acuerdo de gobierno en el que explicamos que la reforma laboral es lesiva”
La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha respaldado este jueves en una entrevista en TVE el pacto al que han llegado los dos partidos del Gobierno con EH Bildu y ha defendido la “importancia” de derogar la reforma laboral, además de insistir en que se trata de un punto ya contemplado en el acuerdo al que llegaron PSOE y Unidas Podemos para formar un Ejecutivo de coalición.
Preguntada por el cambio realizado en el texto del pacto para eliminar la referencia a que la derogación de la reforma laboral se realizaría “de manera íntegra”, la titular de Igualdad ha reiterado en que “independientemente de los matices, lo firmado está firmado” y en que así lo han expresado los diferentes portavoces de los grupos parlamentarios, como la portavoz de EH Bildu. Mertxe Aizpurua ha señalado esta mañana que el pacto “sigue vigente” tras la “matización”: “Me parece bien que se clarifique todo desde el minuto uno. Eso le da carta de naturaleza”.
[Lee aquí la entrevista que hoy publicamos con la ministra de Igualdad]
En el acuerdo de Gobierno se hacía mención específica a varios de los elementos considerados “más lesivos” de la norma, como acabar con la supremacía de los convenios colectivos de empresa sobre los sectoriales. Cuando a última hora de la noche el PSOE envió una nota anulando ese punto que hacía mención a la “integridad” de la norma, se redactó de la siguiente manera: “Derogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012. Impulsaremos en el marco del diálogo social la protección de las personas trabajadoras y recuperaremos el papel de los convenios colectivos”.
El texto final añade: “En concreto y con carácter urgente: Derogaremos la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad; derogaremos las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo y ”derogaremos la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales“.
