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ARAGÓN

Encontrar trabajo en Aragón no es cosa de mujeres

La comunidad aragonesa continúa con la tendencia, ya apuntada en 2012, de soportar la mayor brecha salarial de toda España

En febrero el paro bajó en los hombres y creció entre las mujeres

De los nuevos contratos registrados en 2014, el 55,49% fue para los varones y el 44,19% para el sexo femenino

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CCOO alerta de que el 64% de las mujeres trabajadoras no llega al salario mínimo

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es cada vez mayor en Aragón

Las cifras dan la razón a las mujeres y hombres que, el pasado domingo, se echaron a la calle en un especialmente reivindicativo Día Internacional de la Mujer. Según un documento publicado por el sindicato Unión General de Trabajadores ( UGT Aragón), el paro en la comunidad en el pasado mes de febrero descendió un 0,90% en los hombres y subió un 0,40% en el caso de las mujeres.

Los datos se extraen del último informe, el de febrero de 2015, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el que se puede comprobar que, en total, el paro descendió en Aragón en 228 personas, es decir, un 0,22%, ligeramente inferior al 0,30% del global del país. El mayor decremento se produjo en Teruel (1,13%), seguido de Huesca (0,23%) y, por último, Zaragoza con un 0,10%.

El comportamiento del mercado laboral según el sexo en febrero, no hace sino confirmar una tendencia ya vislumbrada con anterioridad. Recurriendo ahora al Análisis del Mercado de Trabajo en Aragón en 2014, también de UGT, se puede comprobar que de todos los nuevos contratos realizados el año pasado, el 55,81% fue para los hombres (por encima del 55,49% de 2013), mientras que los contratos a mujeres representaron el 44,19% (inferior incluso al 44,51% de 2013).

Teruel es donde menos contratos se hicieron a mujeres (39,60%), por encima aparecen Huesca (43,86%) y Zaragoza (44,77%). En lo que se refiere a la relación entre el sexo y el tipo de contrato, también las mujeres salen perdiendo: el 48,31% de los indefinidos fue para ellas, el 51,69% para ellos.

En la valoración del mercado laboral de 2014, respecto a las variables de edad y sexo, se percibe un dato importante: en todos los tramos de edad por debajo de 35 años el número de afiliados varones crece más que el de mujeres, y cuando desciende, lo hace mucho más intensamente en el caso de ellas.

Los hombres cobraron de media 7.724 euros más

Las notables diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral no son algo nuevo. Ya en 2012, último informe al respecto del que dispone UGT, la comunidad aragonesa era la que presentaba una mayor brecha salarial de toda España, concretamente del 29,98%. Cerca se encontraba Navarra con un 29,57%, mientras que la media de todo el Estado era del 23,93%.

Las 242.000 trabajadoras aragonesas en 2012 percibieron, de media, un sueldo de 18.042 euros anuales. Los hombres, por su parte, recibieron 25.766 euros. 7.724 de diferencia. Distancia que se acrecienta cada año ya que en 2010 eran 6.420 euros y en 2011, 6.427. Otro detalle importante es que la ganancia media anual de las mujeres fue de 18.843 euros en 2010, 18.831 en 2011 y los ya comentados 18.042 hace tres años.

Las estadísticas más actuales al respecto no tardarán en salir, sin embargo, desde UGT no son en absoluto optimistas y estiman que lo previsible “es que haya ido a peor”.

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