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La tasa de movilidad de los profesionales vascos con discapacidad se sitúa en el 6,5%, por encima de la media estatal

El pasado año entraron en Euskadi 703 personas para acceder al mercado laboral y salieron 552 por el mismo motivo

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La Comunidad Autónoma Vasca registra una tasa de movilidad de los profesionales con discapacidad del 6,5 por ciento, una décima por encima de la media estatal, que se encuentra en 6,4%, según se recoge en el estudio Randstad sobre "La movilidad regional de los trabajadores con discapacidad".

Bizkaia es el territorio de Euskadi más receptor de trabajadores, con un saldo positivo de casi 100 personas, mientras que Gipuzkoa y Álava también cuentan con una diferencia positiva, de 21 y 11 trabajadores, respectivamente.

La Fundación Randstad ha analizado las circunstancias laborales de los profesionales con discapacidad a partir de una encuesta realizada a diversas empresas del panorama nacional, cuyos resultados se han reflejado en el I Informe por la Diversidad. Además, se han valorado los datos oficiales de contratación de trabajadores pertenecientes a este colectivo, presentes en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), correspondientes al año 2012.

Fundación Randstad ha detectado que el 6,4% de las contrataciones a trabajadores con discapacidad implica movilidad interprovincial. Este dato se encuentra a más de cinco puntos del porcentaje correspondiente al mercado laboral nacional en España (11,92%). Esta diferencia está provocada por las particularidades propias de este colectivo, que precisan de mayor apoyo económico, social y familiar.

En términos absolutos, en España hay más de 150.000 personas con discapacidad ocupadas (150.278 a 31 de diciembre de 2012), de las que casi 10.000 han tenido que cambiar de región para incorporarse al mercado laboral.

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del empleado y su lugar de trabajo se encuentren en diferentes regiones. Es necesario, pues, que se produzca un desplazamiento de la persona, independientemente de que éste sea diario, temporal o de manera permanente.

En el caso de País Vasco, destaca la "elevada" tasa de Álava, del 12,7 pro ciento, que provoca que aumente el índice de movilidad vasco. En el lado opuesto se encuentran Gipuzkoa, con 4,1 por ciento, mientras que en Bizkaia este ratio se mantiene en el 6,5%.

A nivel nacional, el número de contratos que ha generado desplazamiento interprovincial en profesionales con discapacidad ha experimentado un aumento del 3,7% en el último año, lo que ha situado la tasa de movilidad en el 6,4%.

La comunidad autónoma con la tasa más elevada es La Rioja, ya que el 15,4% del total de sus contrataciones conlleva desplazamiento de sus trabajadores. Le siguen Castilla-La Mancha, con 13,6%, Castilla y León, y Navarra, ambas con una tasa en torno al 8,3%.

Por el lado contrario, destaca el bajo índice de movilidad de Canarias y Asturias que supera por poco el 2%. Baleares alcanza un índice de 3,7%, mientras que Extremadura se sitúa en el 4,1%.

Las comunidades autónomas con un mayor volumen de contrataciones de personas con discapacidad son Andalucía, Cataluña, Madrid y Comunidad Valenciana. En todas ellas su tasa de movilidad se sitúa a medio punto porcentual, o menos, de la media nacional, que se encuentra en 6,4%. Madrid, Cataluña y País Vasco son las más receptoras de trabajadores.

SALDO MIGRATORIO

En cuanto al saldo migratorio que refleja la diferencia entre profesionales que entran para trabajar y aquellos que deben emigrar para incorporarse al mercado laboral, destaca el saldo positivo de Madrid, que se sitúa por encima de las 1.200 personas. En segunda y tercera posición en este ranking de regiones receptoras se encuentran Cataluña y País Vasco, con saldos de 206 y 151.

En el lado opuesto se encuentra Castilla-La Mancha, cuyo saldo negativo roza las 500 personas. Murcia y Andalucía son la segunda y tercera comunidad más emisora de España, con un saldo negativo de 272 y 201 trabajadores respectivamente.

En el caso de Euskadi, el saldo positivo en Bizkaia asciende a 99 personas, en Gipuzkoa a 41 y en Álava a 11. En total, en el País Vasco entraron 703 personas para acceder al mercado laboral y salieron 552 por el mismo motivo, lo que arroja una diferencia positiva de 151 trabajadores.

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