Ocho años con vestuario compartido para hombres y mujeres en Zaragoza: el comité de parques y jardines denuncia a FCC
El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza ha informado de que ha presentado una denuncia, ante la Inspección de Trabajo, por “perpetuar en el tiempo el uso compartido de vestuarios para personal masculino y femenino” y por incumplimiento de las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007.
En junio de 2018, la empresa implanta una “medida provisional” consistente en el “uso compartido de vestuarios para personal masculino y femenino” para facilitar la incorporación de la mujer en la empresa mientras se adaptaban todas sus instalaciones con dobles vestuarios.
Los representantes de los trabajadores han criticado que “ocho años después, los vestuarios siguen siendo compartidos sin que existan obras de mejoras ni adaptaciones para separar los vestuarios, convirtiéndose en una medida perpetua y definitiva, sin que la empresa haya tomado actuaciones para subsanar la situación y habilitar vestuarios separados”.
Además, han aseverado que una medida provisional “no puede convertirse en definitiva sin justificación ni causa objetiva y debería considerarse una medida nula e improcedente”.
Asimismo, el comité de empresa ha incidido en que el Plan de Igualdad de FCC Medio Ambiente vigente describe que en “todos los centros de trabajo se cuente con vestuario y taquillas suficientes por sexo con la finalidad de que no suponga un freno a la incorporación de mujeres en puestos masculinizados” y cuya responsabilidad recae en “el departamento de prevención de riesgos laborales”.
Petición al Ayuntamiento
Tras esta exposición, los representantes de los trabajadores han alertado de que la dirección de FCC en Zaragoza está “incumpliendo” la medida de “contar con vestuarios suficientes por sexo” y “las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007”.
Se trata de un “grave incumplimiento”, por parte de los directivos de FCC en Zaragoza, que supone una “vulneración” de las obligaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, han descrito desde el comité de empresa.
El incumplimiento de las medidas y obligaciones del plan de igualdad está tipificado como falta muy grave por la normativa laboral vigente, han recordado los trabajadores.
El comité de empresa ha trasladado también al Ayuntamiento estos “graves incumplimientos” de la normativa laboral y de igualdad de trato y ha solicitado la “apertura de un expediente” por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las cláusulas de género de obligado cumplimiento.
El comité de empresa ha dicho que atañe a la adjudicación del nuevo contrato de parques y jardines en Zaragoza y han confiado en que, de una vez por todas, los responsables municipales “obliguen2 a las empresas, como FCC, a ”respetar la legislación y garantizar las medidas y obligaciones en materia de igualdad“.