Unas 3.000 personas del sector calzado irán a la huelga si no se avanza con el convenio colectivo

El sindicato CCOO ha convocado nuevas concentraciones en el sector del calzado de Albacete para este jueves, 28 de mayo, frente a la sede de FEDA en Almansa, señalando que no se descarga la convocatoria de una huelga si continúa sin avanzar el proceso de negociación colectiva.

El secretario regional de CCOO Industria Castilla La Mancha, Juan Antonio Cuevas, y Carlos Navalón, miembro de la mesa negociadora en representación de Almansa, han argumentado que, tras cinco reuniones, tan solo se han abordado las pretensiones de la patronal, y que se está dilatando la negociación sin haber una justificación real para no subir los salarios, según explica el sindicato.

Juan Antonio Cuevas ha resaltado la importancia que el sector del calzado, eminentemente manufacturero, tiene en Castilla-La Mancha, no tanto por el volumen del personas empleadas o por su aportación al PIB, sino porque es clave para la vertebración territorial en comarcas en las que de no ser por esta industria la población no tendría otra salida profesional.

“Hablamos fundamentalmente de dos focos industriales situados en Almansa y Fuensalida, con alrededor de 60 y 35 empresas respectivamente, que dan trabajo a 3.000 personas aproximadamente, muchas de ellas mujeres”, ha señalado el responsable sindical.

Cuevas ha señalado que, sin obviar que los vaivenes internacionales y la implantación de aranceles por parte de la administración americana ha afectado al volumen de exportación y el volumen de negocio, no se puede hablar ni mucho menos de crisis en este sector que continúa en alza y que resiste, por lo que no se puede permitir que quienes paguen por las incertidumbres sean los trabajadores y las trabajadoras del calzado.

Por lo tanto, CCOO considera que impulsar la negociación colectiva, “pero desde luego no aceptando las condiciones que plantea la patronal, que no entiende que el coste de la vida y la cesta de la compra sube también para los trabajadores y trabajadoras y que por eso es necesario mejorar sus condiciones y sus salarios”, ha indicado Cuevas.

La fecha límite para firmar el convenio es junio

De su lado, Carlos Navalón ha afirmado que desde el inicio de las negociaciones, el 16 de febrero, se advirtió que la fecha límite para la firma del convenio era el mes de junio. De lo contrario, ha planteado, se advirtió de un riesgo de huelga, como sucedió en la anterior negociación colectiva.

Uno de los principales motivos de confrontación es la reclamación de la patronal de una mayor flexibilidad, con contratos parciales, que desde la representación de los trabajadores se rechaza, ya que “empeoran notablemente las condiciones de las personas trabajadoras, cuando ya existen los contratos fijos discontinuos y cuando además esos contratos a tiempo parcial son innecesarios”.

Por otra parte, el sindicato considera insuficiente el incremento salarial propuesto del 2,5 para 2026, del 2 para 2027 y del 1,75 para 2028 y 2029, “sin una cláusula de revisión, sólo un punto para cada año de actualización”. “Y de la reducción de la jornada laboral no se habla absolutamente nada”, apuntan desde el sindicato.

“De momento, no queda otra salida que seguir con la conflictividad y para ello, este jueves 28 de mayo, tendrá lugar a una nueva concentración en Almansa, a las 19.00 horas, frente a la sede de FEDA”, ha lamentado Carlos Navalón, insistiendo en que si en la reunión prevista para el 5 de junio no se consigue avanzar hacia un acuerdo, a mediados de junio se convocará una huelga.