Condena pionera a la Junta de Extremadura: deberá indemnizar con 20.000 euros a un empleado cesado que ya es fijo
El Juzgado de lo Social 1 de Cáceres ha dictado una sentencia pionera en Extremadura que reconoce el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado a un empleado público de la Junta de Extremadura con la condición de indefinido no fijo, tras el cese derivado de la cobertura reglamentaria de la plaza que ocupaba y al margen de su posterior estabilización en otro puesto.
La resolución, fechada el 17 de diciembre de 2025 y sobre la que aún cabe recurso, estima parcialmente la demanda interpuesta por la Asesoría Jurídica de la Unión Sindical Obrera de Extremadura (USO) y condena a la Junta a abonar 20.038,49 euros al trabajador afectado, según informa el sindicato.
El fallo adquiere especial relevancia al reconocer el derecho a la indemnización incluso en aquellos casos en los que la persona trabajadora ha superado posteriormente un proceso de estabilización y ha accedido a una plaza fija distinta. De este modo, el juzgado despeja una de las principales controversias jurídicas que venían siendo utilizadas para negar este derecho a quienes habían logrado estabilizar su empleo.
En su argumentación, el órgano judicial aplica de forma directa la doctrina consolidada del Tribunal Supremo (TS), que establece que la extinción de una relación laboral indefinida no fija por cobertura reglamentaria de la plaza no constituye un despido, pero sí genera el derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con independencia de que exista una posterior contratación o estabilización en otro puesto.
Desde USO Extremadura se subraya que esta sentencia es “el resultado de un trabajo jurídico sostenido para defender los derechos del personal afectado por los ceses derivados de los procesos de estabilización”.
El sindicato recuerda que mantiene activas más de 250 demandas en defensa de trabajadores y trabajadoras en situaciones similares, confiando en que este primer pronunciamiento favorable marque el camino de futuras resoluciones.
USO insiste en que la estabilización del empleo público “no puede servir para vaciar de contenido derechos indemnizatorios consolidados ni para corregir, sin consecuencias, años de abuso de la temporalidad en las administraciones públicas, y reafirma su compromiso con la defensa de un empleo público digno y con plenas garantías laborales”.
0