Una docena de mujeres se forman con el Ayuntamiento de Pamplona para mejorar su empleabilidad

El Equipos de Inserción Sociolaboral municipal (EISOL) realiza la selección y acompañamiento de las personas participantes que presentaban un perfil de dificultades para acceder al mercado de trabajo; la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra se encarga de realizar las actividades de coaching y mentoring, además de acciones proactivas en la búsqueda de empleo y la Obra Social La Caixa financia el 100% de la actividad.

Este programa lleva ya seis ediciones combinando actividades de formación y acompañamiento personalizado para mejorar perfiles de empleabilidad y adaptarlos a las necesidades actuales de las empresas.

Se busca trabajar con las participantes competencias y nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial o el mentoring, muchas veces con mujeres con amplias competencias profesionales, pero descolgadas del mercado de trabajo y con importantes dificultades de acceso o vuelta al ámbito laboral.

En esta edición se han introducido dos elementos nuevos: una sesión de tránsito entre la primera parte de la actividad formativa y el mentoring con referencia teórica al mismo y objetivos a trabajar en las mentorías y una sesión de speed-dates o citas rápidas, donde se conocieron mentoras y candidatas en los locales de la CEN.

El programa consiste en procesos individualizados de mentoring donde una empresaria y/o directiva asesora y acompaña de manera individual e independientes a una mujer desempleada en su camino hacia la inserción laboral, bien para trabajar por cuenta ajena o bien orientándolas hacia el emprendimiento. El programa se refuerza con la intervención de una coach profesional y con formación grupal para las participantes.

El curso consta de tres fases. En la primera, de formación grupal se han abordado diferentes asuntos, como el autoconocimiento y la realización de un análisis DAFO personal, así como autoestima y auto motivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre.

La segunda fase ha consistido en sesiones de coaching para el refuerzo de la formación y del desarrollo personal. Se han trabajado objetivos laborales y planes de trabajo individualizados para lograrlos.

Finalmente, en la fase estrictamente la de mentoring, cada mentora ha realizado reuniones individuales con las participantes en el programa. En estas sesiones, se revisa el currículum y se dan consejos para mejorarlo, además de proporcionar datos sobre posibles empresas que puedan ser interesantes para ellas.