Alonso: Siempre he tenido jefas “que mandan mucho y muy bien”

El ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, ha mostrado su apoyo al “proceso imparable” de aumentar la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas y ha destacado que él siempre ha tenido jefas “que mandan mucho y muy bien”.

Durante la presentación de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, Alonso ha destacado que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas ha crecido seis puntos desde el año 2011 hasta situarse en un 17 % para el conjunto general y un 18 por ciento en el IBEX 35.

Además, el ministro ha recordado el compromiso de llegar en 2020 hasta el 30 por ciento de representación de mujeres.

En este sentido, Alonso ha asegurado que ese nivel de representación “no representa lo que pasa en la calle”, como pone de manifiesto que el 70 por ciento de las decisiones de compra son adoptadas por mujeres o que el 60 por ciento de los licenciados son mujeres.

“No parece una estrategia muy inteligente, sino que nos hace perder muchas oportunidades”, ha opinado el ministro, quien ha lamentado el grave desequilibrio que se produce con la actual representación de las mujeres e incluso con la meta del 30 por ciento, porque “todavía habrá un 70 por ciento de hombres” ocupando los puestos de decisión.

Alonso ha dicho no entender el mundo sin jefas, porque ha recordado que tiene “jefas en todos los ámbitos que mandan mucho y muy bien”, como la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la secretaria general de su partido, María Dolores de Cospedal.

En el acto, la presidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, Nerea Torres -presidenta del Consejo de Administración y Consejera Delegada en España de Siemens Postal- ha explicado que el objetivo de esta alianza es promocionar la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección.

La asociación, que está formada por 110 directivas, tiene su origen en el Proyecto Promociona, una iniciativa del Ministerio de Sanidad, impulsada por la CEOE, con el objetivo de sensibilizar e involucrar a las empresas en la detección e identificación de talento femenino, además de facilitar a mujeres altamente cualificadas el impulso de sus carreras.