Polémica por el presunto “favoritismo” en la elección de una directiva para una empresa pública del Gobierno de Aragón

La sección sindical de OSTA en la Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (Sarga) ha denunciado un presunto caso de “favoritismo” en el proceso de selección interna para cubrir el puesto de directora de Personas y Relaciones Laborales, gestionado a través de la consultora Adecco y publicado el 6 de febrero de 2026, que ya se ha cerrado con el nombramiento de la nueva responsable. El sindicato ha calificado la convocatoria como una “consolidación encubierta” que vulneraba los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La elegida ha sido M.V. M.G., quien ocupaba el cargo de manera interina desde diciembre de 2023 y que es familia política —cuñada— de un alto cargo del PP: Eloy Suárez, senador y presidente de la comisión del caso Koldo.

Según OSTA, el proceso presentó “graves irregularidades” que apuntaban a una adjudicación “a dedo”. De hecho, terminó siendo la única persona que cumplía las condiciones, por lo que solo se presentó ella al puesto.

Entre los aspectos más criticados, destacan los requisitos exigidos, que limitaban la participación al 2,16% de la plantilla (32 personas de un total de 1.480 trabajadores), “dejando fuera a profesionales con décadas de experiencia” en el área de Recursos Humanos y con titulaciones universitarias acreditadas. En concreto, se exigía ostentar la categoría de Jefe de Área o similar, lo que excluía automáticamente al 97,84% del personal.

El sindicato ha puesto el foco en la figura de la persona elegida, M.V. M.G., quien se incorporó a Sarga en 2004. Según el análisis de OSTA, las bases puntuaban específicamente titulaciones como un máster que poseía la actual responsable, mientras omitían valorar idiomas o formación “en igualdad de oportunidades”, de modo que “era la única persona de Sarga que partía con el 50% de la puntuación total antes de realizar las pruebas”.

Más “irregularidades”

Además, consideran que la convocatoria presentaba otra serie de “irregularidades”: “No se publicó el temario ni los criterios de evaluación de la prueba eliminatoria de conocimientos, y se omitieron titulaciones directamente vinculadas al puesto, como ADE, Derecho o Ciencias del Trabajo, así como la formación en igualdad, habitual en otras convocatorias de Sarga”. Para OSTA, esto convirtió la evaluación en un “proceso subjetivo que dificultaba el acceso real” al puesto por parte de otros candidatos.

El sindicato ya había solicitado información sobre la ocupación de facto de la plaza a través del Portal de Transparencia del Gobierno de Aragón y puso los hechos en manos de su asesoría jurídica ante la posibilidad de nulidad del proceso. OSTA ha aclarado que su denuncia “no cuestiona la labor profesional de ninguna trabajadora”, sino que se centra en la “irregularidad” del procedimiento y en la defensa de los derechos de la plantilla. Jorge Escario, gerente de Sarga, ha comunicado el nombramiento de la nueva directora y ha respondido a las quejas del sindicato, destacando que los procesos de selección de esta empresa pública “cumplen todas las garantías legales”.

Contactada por este medio, M.V. M.G remite al departamento de comunicación del Departamento de Medio Ambiente y Turismo del Gobierno de Aragón. Fuentes de este organismo han explicado que Sarga defiende “la más absoluta y estricta legalidad y transparencia de este proceso y del conjunto de sus procedimientos selectivos, que se desarrollan con pleno respeto a la normativa vigente y bajo criterios objetivos. La sociedad pública solicita, asimismo, respeto hacia todo su personal, incluidas las personas que resultan seleccionadas en estos procesos”. Han añadido que “cualquier persona o colectivo que considere que un procedimiento de selección no se ajusta a la norma dispone de los cauces legales oportunos para acudir a los órganos jurisdiccionales competentes”.