El PP y Vox contratan como empleado público en Guadalajara al exalcalde de Fontanar inhabilitado por malversación
Víctor San Vidal vuelve a ser objeto de polémica. El que fuera alcalde de Fontanar (Guadalajara) y que dimitió tras hacerse público un vídeo en el que llamaba “retrasada mental”, insultaba y humillaba a una empleada municipal, ha sido contratado como personal laboral en el Ayuntamiento de Guadalajara, gobernado por PP y Vox. La cuestión es que su contratación es como “operario de cultura”, es decir, empleado público, y San Vidal está condenado además por malversación de caudales públicos e inhabilitado para empleo o cargo público.
Según el decreto municipal al que ha tenido acceso este medio, Víctor San Vidal aparece contratado como personal laboral con fecha de 14 de mayo, por un periodo de dos meses, para el Área de Cultura, que dirige el primer teniente de alcalde, Francisco Javier Toquero, de Vox.
Este texto justifica su contratación en la “necesidad” de personal con motivo del “incremento ocasional e imprevisible” de actividad el departamento municipal de Cultura del Ayuntamiento.
Se da la circunstancia de que San Vidal fue condenado hace justo un año por la Audiencia Provincial de Guadalajara, por malversación de fondos públicos y prevaricación, junto a otras cuatro personas, a raíz de la denuncia de varias trabajadoras del Ayuntamiento. La sentencia fue ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, con una rebaja de penas a finales del años pasado, pero manteniendo la inhabilitación para cargo o empleo público.
Es el motivo por el que desde el Grupo Municipal AIKE de Guadalajara han dado la voz de alarma. Han realizado una consulta jurídica y consideran también “verificado” que el exalcalde no puede ocupar ese puesto. Por eso han registrado en el Ayuntamiento una petición en la que solicitan a la alcaldesa, Ana Guarinos (PP), y al mencionado concejal de Cultura, de Vox, que se “depuren responsabilidades ”sobre dicha contratación y se tomen de forma urgente las medidas oportunas que garanticen el cumplimiento de dicha sentencia“.
En este escrito piden evitar que “una persona con inhabilitación especial y con dos sentencias más, una por agresión y otra por delito de acoso laboral a una trabajadora municipal” cuando Víctor San Vidal Martínez ocupaba el cargo de alcalde de Fontanar, forme parte de la plantilla del área de Cultura del Ayuntamiento de Guadalajara.
AIKE hace así referencia también al hecho de que San Vidal también fue condenado en febrero de 2025 a cuatro meses de prisión por un delito de acoso laboral tras someter a una mencionada empleada municipal a años de “reiterados” actos “hostiles y humillantes”. El entonces alcalde admitió los hechos y dimitió.
Vox deriva la responsabilidad al PP que justifica el contrato
Preguntado por este medio por su versión de los hechos, el Área de Cultura, a cuyos mandos está Vox, deriva la responsabilidad de la contratación y de las acciones a tomar en relación con el caso en la Concejalía de Recursos Humanos, Contratación y Compras, al frente de la cual está Isabel Nogueroles, del PP.
Mientras, según el informe del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Guadalajara, al que ha tenido acceso elDiario.es Castilla-La Mancha, el Consistorio justifica la contratación del exalcalde de Fontanar, Víctor San Vidal, en una respuesta a las preguntas planteadas por el Grupo Municipal AIKE.
Confirman que la contratación se produjo mediante decreto con fecha 13 de mayo de 2026, durante dos meses como personal laboral “por circunstancias de la producción” y para realizar tareas de operario de Cultura. Un contrato con efectos desde el 14 de mayo.
El consistorio esgrime que “en el expediente de contratación del Sr. San Vidal consta declaración jurada firmada por él de no estar inhabilitado para el desempeño del puesto de operario de Cultura por no serle aplicable la inhabilitación especial para empleo o cargo público a la que fue condenado”.
También aluden a un auto aclaratorio de la Audiencia Provincial de Guadalajara de fecha 13 de febrero de 2026, sobre la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y que, según se establece en su parte dispositiva, la pena impuesta al exalcalde concreta que la inhabilitación especial solo está relacionada “con la contabilidad, gestión económica o control de tesorería de los caudales públicos relacionados con la administración local”.
Finalmente, justifica el ayuntamiento que la contratación del exalcalde condenado “no ha sido una contratación directa, ya que este forma parte de la bolsa de empleo de operarios de servicios/peones vigente del Ayuntamiento de Guadalajara, resultante del proceso selectivo llevado a cabo” y que “la primera persona disponible en dicha bolsa en el momento de la contratación era el Sr. San Vidal” por lo que “en cumplimiento del reglamento regulador de los criterios de gestión de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Guadalajara era obligado su llamamiento”
El departamento de Recursos Humanos considera que “no existía ningún motivo para excluirle del llamamiento ya que a la vista del auto aclaratorio, la inhabilitación especial no alcanza al puesto objeto de contrato (peón de cultura), puesto que sus funciones no están relacionadas con la contabilidad, gestión económica o control de tesorería de los caudales públicos del Ayuntamiento de Guadalajara”.
Se considera que el contrato “es conforme a la legalidad” y recuerdan finalmente a la concejala Susana Martínez que “no hay impedimento, ni legal ni jurisprudencial, para que el señor San Vidal pueda acceder a un puesto de operario de Cultura”. También sostienen que “en ningún caso cabía la posibilidad de excluir o saltar al aspirante al que correspondía la contratación, según el orden establecido en la bolsa de trabajo, formada a resultas de un proceso selectivo basado en los prinicipios de igualdad, mérito y capacidad”.