“Contra la externalización, los recortes y la manipulación”: La plantilla de CMM critica la “mala gestión” del ente público

Externalización, manipulación y recortes. Son los tres pecados que, a juicio del Comité de Empresa de Castilla-La Mancha Media (CMM), sufre la radiotelevisión pública de la región.

Así lo ha denunciado este órgano de representación sindical en una nueva edición de los Viernes a Negro en la que trabajadores y trabajadoras del ente público se concentran en las diferentes delegaciones provinciales de CMM para reivindicar “una radiotelevisión libre de manipulaciones y presiones políticas, con redacciones capaces de trabajar con criterios profesionales y sin injerencias”.

En relación con las tres problemáticas citadas, Ángeles Sánchez-Infantes, miembro del Comité de Empresa de Castilla-La Mancha Media, asegura que “cada vez hay más servicios, más programas y más trabajos externalizados” en la radiotelevisión autonómica. “Tenemos externalizado todo el servicio de deportes en todas las delegaciones, excepto en Toledo. Además, sobre las productoras recae buena parte de la programación”.

La representante sindical habla también de “manipulaciones e injerencias políticas o comerciales”, consecuencia de la inexistencia de un Consejo de Informativos que haga labor de vigilancia. Un órgano que para Sánchez-Infantes es “crucial”.

“Y además de eso, muchos de nuestros medios están obsoletos porque no se ha invertido en renovación. Sumamos a eso las 40 vacantes sin cubrir desde hace años. Todo esto hace complicado asumir los cambios que está teniendo el sector audiovisual”, apunta la representante sindical.

“Gestión opaca”

Además, el Comité denuncia una “gestión opaca” que provoca sobrecostes y aumento de riesgos psicosociales, y que la dirección no cubre vacantes ni crea bolsas de empleo. También critican que la programación obedece a “intereses discrecionales”, que no representa de forma equitativa a la ciudadanía y que tiene “contenidos machistas”; y asegura que los informativos sufren un “uso partidista”.

En una publicación en redes sociales, hablan de “mala gestión” de la directora general de CMM, Carmen Amores.

El presidente del Comité de Empresa, Sergio Ferrer, cree que estas externalizaciones, manipulaciones y recortes “ponen en peligro la democracia”.

“Si no pones medios suficientes para cubrir noticias, por ejemplo, de la DANA que sucedió en Castilla-La Mancha, no puedes hacer un servicio informativo de emergencias para informar de una emergencia, por ejemplo. Entonces, toda esa precarización y obsolescencia que podemos sufrir en Castilla-La Mancha influye directamente en los intereses de la ciudadanía”, asevera.

Sobre la ausencia del Consejo de Informativos, Ferrer explica que es un órgano que nunca ha tenido CMM en sus 25 años de historia, pero que se negoció su implantación en 2017 junto con la creación de un Estatuto de Informativos, pero ambos “se guardan en un cajón”.

“Ellos se amparan en un problema legal justificado por unos documentos de los que no disponemos y, como no hay interlocución directa con la directora general, hemos solicitado mediar con José Manuel Caballero, vicepresidente segundo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para que nos diga cuáles son los pasos a seguir para implementarlos”, detalla el presidente del Comité de Empresa. Un encuentro que se producirá en abril, según ha anunciado este viernes el comité.

Los problemas señalados por los representantes de trabajadores y trabajadoras de CMM no se denuncian solo en Castilla-La Mancha. Tanto Ferrer como Sánchez-Infantes se desplazaron esta semana a Sevilla para participar en un encuentro con otras plataformas de radiotelevisiones públicas en el que los diferentes entes pusieron en común su realidad y sus preocupaciones.

Allí se señalaron como problemas estructurales también a los recortes, la externalización la manipulación, razones por las que se plantean convocar una huelga en 2027.

Desde la dirección de CMM rechazan todas las acusaciones

Preguntada por este medio sobre las acusaciones vertidas por el Comité de Empresa, la dirección de CMM rechaza “de manera tajante” las críticas por el exceso de externalizaciones. “Hay que apuntar que cualquier televisión pública de España y de Europa recurre a las producciones externas”, defendiendo que CMM es una de las radiotelevisiones públicas “con mayor producción propia y mixta de toda FORTA -casi un 80% de su programación-”.

En todo caso, la dirección del ente público justifica estas externalizaciones “por la exclusividad de los formatos -que son propiedad de las productoras-, por la diversidad de la oferta para los espectadores y también por el beneficio social de los programas”, defendiendo que este tipo de forma de trabajo “crea industria audiovisual en Castilla-La Mancha”.

Sobre los reproches acerca de la obsolescencia de los equipos, la dirección de CMM asegura que la empresa está inmersa en una “gran renovación tecnológica”. Así, afirma que se está invirtiendo en nuevos estudios, nuevos controles de realización, nuevos sistemas informáticos y equipamiento renovado tanto en radio como en televisión. “En 2026, CMM está destinando 1,6 millones de euros a inversiones tecnológicas, lo que supone 600.000 euros más que el año anterior”, añade.

“Respecto a las acusaciones de injerencias, la dirección de CMM las niega y considera que son injustas e improcedentes, ya que dichas acusaciones suponen un ataque a los profesionales de la radiotelevisión pública, los cuales trabajan con autonomía e independencia, valores por los que vela esta dirección y que la distinguen radicalmente de etapas anteriores. CMM es hoy un medio creíble, profesional y mejor valorado que en dichas etapas. Con respecto al Consejo de Informativos, fue esta dirección la que promovió en su día su creación, así como la de un Estatuto de Redacción. Se avanzó con los sindicatos en esa dirección, pero el proceso quedó provisionalmente paralizado por una cuestión jurídica que implicaba un cambio legislativo que no depende de la dirección de CMM”, afirman en la respuesta remitiada a elDiario.es Castilla-La Mancha.

Por último, la dirección se ha referido a las acusaciones de falta de interlocución con los comités de empresa, afirmación que, dice, “no se corresponde con la realidad”. “Es la directora general la que vela constantemente porque el diálogo con la representación de los trabajadores sea fluido desde todas sus direcciones, apoyándose, como no puede ser de otra forma, en la dirección de Recursos Humanos, quien, como interlocutora entre la empresa y los sindicatos, mantiene contacto diario con ellos”, culminan.