La denuncia per l'acomiadament d'Alfonso Toledano per presumpta homofòbia arribarà als tribunals. Un contacte informal entre el sindicat CCOO i membres de la direcció de la societat Zurich Services per intentar arribar a un pacte que permetés evitar la intervenció de l'autoritat laboral en el conflicte ha acabat sense acord, segons ha pogut saber catalunyaplural.cat de fonts ben informades.
Toledano va ser acomiadat de l'empresa vinculada la multinacional d'assegurances Zurich després d'haver-hi treballat satisfactòriament durant més de dos anys. La decisió de l'empresa es va produir, segons va explicar l'afectat, després que en un acte social el treballador s'hi presentés amb la seva parella, un home. A partir d'aquell moment les coses per a Toledano es van tòrcer, segons el seu relat, corroborat per fonts sindicals. El bon tracte es va trocar en crítiques per part d'un superior directe. La situació va arribar fins al punt que el van obligar a escriure cadascuna de les activitats que feia a la feina en un full de càlcul que havia de lliurar diàriament. A la fi la tensió va esclatar i el treballador va agafar la baixa per depressió i finalment li van comunicar l'acomiadament.
La versió de l'empresa no reconeix persecució per motius de la seva opció sexual. Zurich afirma que simplement no es va renovar el contracte al treballador en finalitzar l'obra i servei per a les quals havia estat contractat en el seu dia.
El fet és que la branca d'assegurances de CCOO de Catalunya va donar suport al treballador, igual com ho han fet l'Observatori contra la homofòbia i el Front d'Alliberament Gai de Catalunya (FAGC). D'es que es va conèixer el cas es va iniciar també una recollida de firmes que ja supera les 27.000 adhesions a la petició de que l'empresa rectifiqui.
De forma discreta, a través d'un dels seus màxims dirigents, CCOO va intentar arribar a un acord amb l'empresa. L'entesa havia de materialitzar-se en una reunió, però finalment no va ser possible perquè l'asseguradora es va reafirmar en el seu relat: neguen cap discriminació i afirmen que Toledano no va ser acomiadat per la seva orientació sexual sino per haver acabat la tasca per a la qual havia estat contractat.
Al sindicat tenen clar que digui el que digui la reforma laboral els acomiadaments que puguin vulnerar els drets fonamentals consagrats a la constitució han estat declarats repetidament com a nuls i per tant, donen dret a la reincorporació de l'afectat i, si s'escau, a cobrar tots els salaris que aquest no hagués percebut a causa de la decisió empresarial.
Campanya de suport
Les properes passes del cas seran, segons l'observatori contra l'homofòbia, un procés de conciliació convocada per la Generalitat. Si llavors no es produeixen acostaments, l'assumpte entrarà de ple en l'àmbit judicial.
L'observatori contra l'homofòbia considera que la denuncia que afecta Toledano no és inusual, el que passa és que poques vegades s'arriba fins al final per part de les persones que en són víctimes. En aquest sentit aquest seria un exemple que faria més necessària que mai una llei contra l'homofòbia i la discriminació que forces polítiques de l'esquerra catalana han dut al Parlament.
Sobre este blog
El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
