El Superior de Justicia avala a Petronor en la 'guerra del vestuario' y considera que no se modifican las condiciones de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha avalado a Petronor en la 'guerra del vestuario' y considera que no se modificaron las condiciones de trabajo por el cambio de lugar en los vestuarios y en el fichaje que se realizó en septiembre de hace un año. El alto tribunal vasco revoca así la sentencia del Juzgado de lo Social que sí había dado la razón a los trabajadores. La sentencia, no obstante, no es firme y podrá ser recurrida en casación, ante el Supremo, aunque los sindicatos demandantes, UGT, CCOO, TU y ELA todavía no se han pronunciado sobre si recurrirán o no.

El conflicto por el cambio de ubicación en los vestuarios dio lugar a una huelga de la plantilla que se alargó durante 83 días, la primera de carácter general que se ha producido en la empresa, que forma parte del grupo Repsol. La denominada 'guerra del vestuario' arrancó el pasado mes de septiembre, hace ahora un año, cuando los trabajadores entendieron que la dirección establecía una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una notable pérdida de derechos” al sacar el tiempo de cambio de vestuario de la jornada laboral, después de centralizar los vestuarios a la entrada de la planta.

Los trabajadores entendían que el nuevo sistema de relevos, que debía hacerse con la ropa de trabajo ya puesta, suponía añadir 30 minutos diarios a la jornada laboral, ya que el turno de trabajo empieza a contar ya cuando el trabajador está cambiado y finaliza en el momento que se da el relevo al compañero aunque luego tenga que cambiarse. La dirección llegó a ofrecer añadir seis días libres por al año por la prolongación de la jornada diaria, pero los trabajadores consideraron que eran insuficiente esta propuesta y la cuestión acabó en los tribunales.

En un principio, el Juzgado de lo Social dio la razón a los trabajadores, pero el Superior, tras el recurso de Petronor, ha considerado válidos los argumentos de la empresa para decantarse a su favor. Según se recoge en la sentencia de la sala de lo social del TSJPV presidida por Juan Carlos Benito-Butrón y de la que forman parte también Garbiñe Biurrun y Nuria Perchín, la ejecución del nuevo vestuario y las fórmulas de fichaje en el relevo de entrada y salida, “no suponen per se una infracción de condiciones más beneficiosas”, y tampoco “una modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.

Señala que la fórmula establecida para realizar el relevo y el desplazamiento a las distintas unidades productivas, la consecución de un nuevo vestuario y su acceso,“ provoca un proceso de entrada y salida de los turnos, que conlleva un flujo de movimientos con previsiones de tiempo de ejecución máxima de 15 minutos, por los cuales se percibe un complemento salarial específico ya existente”. “No entendemos la realidad acreditada de un exceso de jornada que conlleve el cambio de ubicación de los vestuarios, más allá del abono complementario de turnicidad reconocido”, señala.

Considera que se están siguiendo unas normas de conducta que atienden también “a los principios de seguridad y de prevención de riesgos”, y concluye que la forma de realizar tales relevos no supone una condición más beneficiosa adquirida por los trabajadores ni aparentan una “modificación sustancial” de las condiciones de trabajo, por lo que no entiende “la realidad acreditada de un exceso de jornada que conlleve el cambio de ubicación de los vestuarios, más allá del abono complementario de turnicidad reconocido”.