FSS-CCOO advierte irregularidades en la última oferta de empleo de Fundación Rioja Salud

FSS-CCOO advierte “serias irregularidades” en el proceso de selección para la contratación indefinida de 21 puestos de trabajo en diferentes categorías profesionales en Fundación Rioja Salud, cuyo anuncio -Convocatoria y Bases- ha sido publicado, esta misma semana, en la prensa regional y en su propia página web.

En las “Bases” del proceso se establece un BAREMO conformado por tres apartados: A) Experiencia; B) Docencia y Formación; C) Entrevista Personal, cada uno de ellos con un “peso” del 25% (50 puntos) de la calificación final (200 puntos).

La primera evidencia -pura matemática sencilla- es que la suma de los tres apartados a valorar resulta ser -sólo- de un 75% de la nota.

No se sabe “dónde está” el 25% restante (los 50 puntos que “faltan”) que debería corresponder a la prueba teórica-práctica (test, etc.), de conformidad con el artículo 15 del Convenio Colectivo de aplicación en Fundación Rioja Salud (B.O.R. de 22 de mayo de 2009), el cual es, de esta forma, incumplido.

La ausencia de un temario y de una prueba objetiva supone dejar la decisión final determinada por una entrevista personal de valoración exclusivamente subjetiva, al arbitrio de la propia empresa.

Conviene recordar, igualmente, que el Convenio Colectivo de aplicación prohíbe “consolidaciones de empleo” encubiertas, sin convocatoria pública con garantía de igualdad, mérito y capacidad. La Convocatoria y Bases publicadas contravienen dicha norma laboral y tales principios constitucionales, produciendo absoluta indefensión de quienes, máxime en la coyuntura socioeconómica actual, tienen perfecto derecho a optar a un empleo que debe ser ganado por quienes mayores méritos acrediten, con absoluta transparencia.