La Policía Local de Haro, sin calendario laboral: solo ha habido un agente este fin de semana

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT en el Ayuntamiento de Haro han denunciado “la grave situación de desorganización, la falta de compromiso y la deriva unilateral del equipo de gobierno municipal”, a lo que responsabilizan de que no se haya aprobado el calendario laboral para el año 2026. “Esta dejadez administrativa ha generado una preocupante merma en la prestación del servicio de la Policía Local este fin de semana, poniendo en riesgo la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”.

En concreto, según señalan los sindicatos, “tanto el viernes como este fin de semana, el servicio de la Policía Local se ha cubriendo con tan solo un agente en turno”. Además, a pesar de la situación crítica de la plantilla y la solicitud expresa del Jefe Accidental de la Unidad para asegurar el servicio con una dotación adecuada, “el Ayuntamiento se negó a autorizar la realización de horas extraordinarias”.

CCOO, CSIF y UGT también han afeado “la alarmante falta de preparación” de la concejala de Personal, Natalia Villanueva en la única reunión para negociar y consensuar un documento que permitiera la correcta planificación del servicio, cuando “alegó no haber podido revisar la propuesta debido a las incompatibilidades de su agenda, derivadas de ostentar otro cargo público fuera de la localidad”.. Los portavoces sindicales califican de “inaceptable” que la gestión de un área tan sensible como la de Personal se vea relegada y supeditada a otros intereses y cargos.

Los sindicatos han señalado también que “en lugar de pagar o compensar el tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria, el Ayuntamiento trató de obligar a los agentes a cubrir el servicio del fin de semana sin ofrecer a cambio ninguna compensación”. Además, “para presionarles, la Corporación utilizó como medida de coacción la imposición unilateral del calendario laboral de 2025, sin pasar por la Mesa General de Negociación, vulnerando el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva”, ha denunciado.

Es decir, se les indicó a los agentes que, si no cubrían de forma gratuita esos turnos críticos, la única alternativa sería la imposición de un calendario, el de 2025, que es perjudicial para el servicio, ya que genera descompensación y no se ajusta a la plantilla real de 2026, pues se han producido jubilaciones, traslados a otros municipios, lo que ha generado que en algunos grupos solo haya dos agentes de servicio buena parte del año, ocasionando un problema cuando quieran disfrutar de sus vacaciones. 

Por su parte, los agentes incluyen días en su calendario en fechas señaladas (fiestas de junio y septiembre, semana santa, cata del barrio de la estación, otros eventos…) para garantizar un servicio con más dotación policial en dichos días y así no generar horas extraordinarias. “Sl aprobar el calendario de 2025, muchos eventos no van a coincidir en fechas con los del año pasado lo que va a generar un déficit de agentes esos días señalados”.

Pese a “este ninguneo a la negociación colectiva”, las organizaciones sindicales notificaron debidamente y por escrito en diciembre a la Corporación (concretamente a la Alcaldesa y a la concejal de Personal) la necesidad de llegar a un acuerdo para cubrir estos servicios, sin recibir respuesta alguna por su parte. Por ello, instan a negociar de manera inmediata, no sólo por los derechos de los propios trabajadores, sino para la prestación del correcto servicio que la ciudad y sus habitantes merecen.