SATE en Bancaja estima que el SIP con Caja Madrid podría provocar la pérdida de 1.800 empleos en la Comunitat

El Sindicat Autònom de Treballadors d'Estalvi (SATE), que cuenta con un 43,26 por ciento de representación en Bancaja, alertó hoy de que la integración en el Sistema Institucional de Protección (SIP) liderado por Caja Madridpodría provocar la pérdida de 1.800 empleos en la Comunitat Valenciana, de los 5.444 que posee la caja en la región, por la duplicidad de oficinas y la reducción de plantilla en los servicios centrales.

Por este motivo, y a la espera de que la empresa concrete un pacto laboral, el representante del sindicato en el consejo de administración de la caja valenciana votó en contra del inicio del proceso de integración en la sesión celebrada esta mañana, de modo que el Protocolo de Integración y el Plan de Viabilidad fueron aprobados por 19 votos a favor y uno en contra.

Así lo indicó hoy en declaraciones a Europa Press el secretario general de SATE, Juan Pérez, quien argumentó que, en términos globales, la 'fusión fría' podría conllevar un recorte de 3.600 puestos de trabajo en las siete integrantes del SIP (Caja Madrid, Bancaja, Caja Segovia, Caja Avila, Caja Rioja, La Caja Insular de Ahorros de Canarias y Caixa Laietana).

El pasado jueves ya se opusieron a la aprobación del principio de acuerdo alcanzado con Caja Madrid con un voto que, según señaló, “se convertirá en positivo cuando se firme un acuerdo laboral apoyado por una amplia mayoría de la representación sindical” y “también en función de cómo queda la reorganización de la entidad resultante”.

“Hoy hemos votado en contra porque hemos querido ser coherentes con nuestra postura del jueves y no vamos a dar un cheque en blanco si no hay un pacto laboral que garantice los puestos de trabajo y el mantenimiento de las condiciones de trabajo”, defendió Pérez.

SATE reconoce que “es evidente que se va a reducir el número de trabajadores”, pero aboga por la fórmula de las prejubilaciones y la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores en lugar de los despidos. No obstante, Pérez apuntó que el problema radica en que “no existe una coincidencia geográfica entre los excedentes de personal de unas comunidades y otras”.

En cualquier caso, el representante del sindicato mayoritario en Bancaja insistió en que la 'fusión fría' con Caja Madrid es una “solución” para hacer la caja “más fuerte, más viable y capaz de ofrecer una mayor financiación”, y confió en llegar a un acuerdo laboral y “poder votar en septiembre (cuando se celebre la Asamblea General) a favor de la integración en el SIP”.

HOMOGENEIZAR CONDICIONES AL ALZA

Al respecto, Pérez destacó que la negociación del pacto laboral de la entidad resultante deberá afrontar asimismo el “mestizaje” de condiciones laborales existentes en las siete cajas y reivindicó que “habrá que establecer unas condiciones mínimas homogéneas al alza teniendo en cuenta la caja en la que peor estén”.