Focos

Las ocho cifras que explican la brecha salarial

Casi el 70% de los casi dos millones de población asalariada que perciben mensualmente el salario mínimo son mujeres

La diferencia retributiva con los hombres sigue creciendo: ha pasado del 21,87% de 2008 al 24% de 2013

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La diferencia salarial entre hombres y mujeres no se reduce en España. El último informe de UGT apunta que este indicador se sitúa en el 24%, el dato más alto de los últimos seis ejercicios. A partir de los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) el informe muestra cómo la brecha salarial ha pasado del 21,87% en 2008 al 24% en 2013, último dato disponible. Esto se traduce en que, de media, las mujeres trabajan gratis 88 días al año.

Casi el 70% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres

Una de las razones que explican la brecha salarial es la menor calidad de los trabajos que realizan las mujeres. El 67,15% de los casi dos millones de personas que conforman la población asalariada que percibe como máximo 645,3 euros brutos mensuales, el salario mínimo en España, son mujeres. Esto contrasta con la predominancia de hombres dentro de los rangos de salarios más elevados. Un 70% de los asalariados que cobran entre 45.171 y 54.205,2 euros al año son hombres. Un porcentaje que se eleva hasta casi el 76% en la franja salarial de más de 72.000 euros anuales.

El salario medio de los hombres a jornada completa es de 4.100 euros más

Si se analizan los salarios medios brutos anuales por tipo de jornada, las mujeres perciben en jornada completa un salario medio de 23.994,34, mientras que el caso de los hombres asalariados la media asciende a 25.675,17 euros. En porcentaje, la brecha salarial que afecta a las mujeres con una jornada a tiempo completo se situó en un 14,6%, mientras que en una jornada a tiempo parcial, las mujeres soportaron una diferencia del 8,48%.

El porcentaje de mujeres a jornada completa es del 73% frente al 92% en los hombres

La proporción de mujeres asalariadas con contrato de trabajo a tiempo completo es sensiblemente menor al de los hombres. Casi cinco millones de mujeres que representan el 73,56% de las asalariadas tienen una jornada a tiempo completo. Frente a este dato el porcentaje en el caso de los hombres sube hasta el 91,80%. Esta es la primera diferencia entre sexos, el volumen de unos sobre otras en la distribución de las jornadas.

La brecha en el caso de los contratos indefinidos es de un 25,66%

Las trabajadoras con contrato de duración indefinida perciben 7.124,87 euros anuales de media menos que los hombres, lo que supone una brecha del 25,66%. La totalidad de la contratación indefinida se reparte en un 52,33% para los varones y un 47,67% para las mujeres. Un 75,85% de las mujeres con empleo ha accedido a una contratación indefinida y en el caso de los hombres, la cifra asciende al 77,79%.

En la Administración Pública las mujeres perciben de media 4.243 euros menos anuales

Las mujeres de la Administración Pública han aumentado las diferencias salariales respecto a los varones del sector pasando la brecha del 12,36% de 2008 al 14,23% de 2013, y dejando de percibir 4.243,52 euros al año. Las trabajadoras más afectadas son las que desempeñan sus empleos en el Sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales. Agrupa a más de un millón de mujeres que perciben casi diez mil euros anuales menos que sus compañeros de profesión.

Solo cuatro Comunidades Autónomas tienen brechas inferiores a la media nacional

Canarias, Baleares, Madrid y Galicia son las únicas comunidades autónomas que tienen una brecha salarial inferior a la media nacional. Canarias tiene un 14,79%, Baleares registra un 15,88%, Madrid marca un 21,44% y Galicia un 23,37%. Esta última ha reducido la brecha respecto al año anterior, cuando se situaba en un 24,17%. También descendió en Baleares y Canarias, aunque no en Madrid, donde permanece invariable pese a estar por debajo de la media española.

La brecha salarial se acentúa en los tramos de edad más avanzados

Por tramos de edad, las mujeres más afectadas por la discriminación salarial son las que siguen trabajando pasados los 65 años, que soportan una brecha salarial del 41,23% y perciben de media 12.502,44 anuales menos que los hombres en el mismo tramo de edad. Entre los 60 y los 64 años, la brecha es del 15,16%, un porcentaje similar al grupo de 25 a 29 años, con diferencias del 14,19%.

Si el cuidado del hogar y la familia fuera remunerado la brecha sería casi del 25%

La media en jornadas de ocho horas, del total de horas diarias que las mujeres destinan al cuidado del hogar y la familia es de 205 días, frente a 114 días que dedican los hombres. Una diferencia de 91 días de trabajo no retribuido, que se añade a las discriminaciones salariales en el empleo de las mujeres. Supone una brecha salarial del 24,93% si ese trabajo fuera retribuido.

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