Castilla y León cerró marzo con 4.446 parados menos y 7.007 afiliados más

El mercado laboral de Castilla y León cerró marzo con 4.446 parados menos que en febrero, un -3,58% de descenso, el tercero mayor del conjunto autonómico tanto en dato absoluto como relativo, que dejó en 119.646 los desempleados en esa Comunidad, que además ganó 7.007 afiliados a la Seguridad Social (0,75%), hasta los 940.061.

Los Ministerios de Trabajo y de Inclusión y Seguridad Social han publicado este martes los datos del mercado laboral del pasado mes, en el que el paro bajó en España en 48.755 personas, el -1,67%, respecto a febrero, que dejó en 2.862.260 los desempleados. La Seguridad Social sumó 206.410 cotizantes (1,02%), hasta superar los 20,376 millones, informa EFE.

El paro registrado bajó en variación mensual en todas las comunidades autónomas excepto en la Comunidad de Madrid en la que subió en 1.013 personas, con Andalucía, Canarias y Castilla y León con los mayores recortes en dato absoluto; y Baleares (-4,17), Cantabria (-3,88) y Castilla y León (-3,58) en dato relativo.

En comparativa anual, respecto a marzo del 2022, Castilla y León registró 10.507 parados menos (-8,07), y 13.866 cotizantes más (1,5%).

El paro baja en todos los sectores

El paro bajó en todos los sectores en marzo en Castilla y León, especialmente en el sector servicios, con -3.613 desempleados menos que en febrero. En agricultura la Comunidad anotó 123 parados menos, -350 en la industria, con -344 en construcción y -16 en el colectivo de sin empleo anterior.

Zamora encabeza la caída con 6,14% menos

En términos mensuales, el paro registrado disminuyó en todas las provincias de la Comunidad: Ávila (-4,28%), Burgos (-4,67%), León (-3,46%), Palencia (-3,96%), Salamanca (-2,67%), Segovia (-3,79%), Soria (-4,49%), Valladolid (-2,17%) y Zamora (-6,14%).

Lo mismo que respecto a hace un año: Ávila (-5,84%), Burgos (-7,92%), León (-9,63%), Palencia (-10,59%), Salamanca (-6,75%), Segovia (-4,28%), Soria (-8,60%), Valladolid (-9,17%) y Zamora (-6,16%).

En dato absoluto, en marzo y respecto al mes anterior, se registraron 418 parados menos en Ávila, 759 en Burgos, 851 en León, 305 en Palencia, 526 en Salamanca, 229 en Segovia, 147 en Soria, con 574 menos en Valladolid y 637 en Zamora.

Todo los grupos de edad disminuyen

El paro bajó en 2.229 hombres (-4,43) y en 2.217 mujeres (-3%) en marzo en Castilla y León, con 313 parados menos en el grupo de menores de 25 años, y 4.133 en el de mayores de 25.

13.296 contratos más que en febrero y 5.177 menos que hace un año

En marzo se formalizaron 58.103 contratos nuevos en Castilla y León, que suponen 13.296 más que el mes anterior, el 29,67% de incremento, frente al 21,23 de promedio nacional.

En dato anual, se cerraron 5.177 contratos menos que en marzo del 2022, el -8,18%, también con un mejor comportamiento que el nacional, donde la contratación se desplomó el 21,34% respecto al mismo mes del año anterior, con 356.746 contratos menos.

De esos contratos, 20.487 fueron indefinidos, 3.000 más que el mes anterior, con un repunte del 17,16% (24,83 nacional), y 2.560 más que en marzo del 2022 (14,28%).

Los contratos temporales fueron 37.616, 10.296 más que en marzo, con un repunte del 37,69%, aunque sumaron 7.737 menos que en el mismo mes del 2022 (-17,06%).

74.054 personas con prestaciones por desempleo

De los más de 119.000 parados en la Comunidad, 74.054 cobraron alguna prestación por desempleo, con datos en este caso de febrero.

En concreto, 36.203 recibieron una prestación contributiva, 34.233 un subsidio y 3.618 una renta activa de inserción.

Todas las provincias ganan afiliados a la Seguridad Social

Todas las provincias ganaron cotizantes a la seguridad social en marzo en Castilla y León, entre el 1,21% de Zamora y el 0,49 de Valladolid.

En dato absoluto, Ávila sumó 376 afiliados más que el mes anterior, Burgos 1.183, con 1.349 León, 534 Palencia, 966 Salamanca, 438 Segovia, 375 Soria, 1.077 Valladolid y 709 Zamora.

Mañueco asegura que Castilla y León no “bajará la guardia” para crear empleo

El presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, ha asegurado que mientras haya una sola persona en paro en Castilla y León, el gobierno autonómico no bajará la guardia y su prioridad será “crear empleo y oportunidades” en la Comunidad.

A través de su cuenta de Twitter, Fernández Mañueco ha asegurado que se ha avanzado “en todos los sectores y en todas las provincias”. “Somos la tercera comunidad con menor tasa de desempleo”, ha escrito el presidente de la Junta.

“No bajamos la guardia. Mientras haya una sola persona en paro, nuestra prioridad será crear oportunidades y empleo en #CYL”, ha escrito.

El PSOE califica de “excelente” los datos que achaca a las políticas del Gobierno y no de la Junta

La viceportavoz del Grupo Parlamentario Socialista, Patricia Gómez Urbán, ha reconocido que los datos del paro registrados por Castilla y León en marzo son “excelentes”, lo que ha sido “gracias al Gobierno de España y no al Gobierno de la Junta”.

Gómez Urbán ha afirmado, en declaraciones recogidas por Europa Prees, que en Castilla y León “los datos son excelente en cuanto a número de afiliados a la Seguridad Social y al número de parados gracias al Gobierno de España” y no al Gobierno de la Junta.

Y es que, según ha explicado la viceportavoz socialista, la Consejería de Empleo “es una Consejería con un consejero que solamente es noticia y ha sido noticia desde el inicio de la legislatura por el número de ceses y dimisiones encadenadas” y ha recordado que este departamento del Gobierno regional está sin gerente desde el inicio de la legislatura.

Por otro lado, la responsable socialista ha afirmado que los datos de número de empleados y las cifras del paro de este mes de marzo “reflejan algo que es tendencia” como es “la recuperación sólida de España”, lo que ha achacado, un año después, “a la entrada en vigor de la reforma laboral”.

“Y a pesar de los pronósticos de aquellos que querían que a España le fuese mal y que esta reforma laboral fracasase”, ha indicado Gómez Urbán.

“Lo que hoy nos dicen esos datos es que la reforma laboral ha sido un éxito, que tenemos la cifra más alta de afiliados a la Seguridad Social, la cifra más baja en niveles de paro y que en este país la tendencia es crear empleo y no solamente crear empleo, sino empleo de calidad”, ha concluido.

UGT ve “preocupante” la dificultad para generar empleo en la Comunidad

El secretario de Acción Sindical y Diálogo Social de UGT en Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, ha considerado, en declaraciones recogidas por Europa Prees, “preocupante” la dificultad para generar empleo que se da en la Comunidad Autónoma, donde la afiliación ha crecido un 1,5% frente a un 2,73% en España, y ha reprochado a la Junta la falta de políticas activas de empleo.

El sindicalista ha hecho especial hincapié en la evolución de la contratación indefinida frente a los contratos temporales lo que reafirma, a su juicio, el “éxito” de la Reforma Laboral “como piedra angular de la negociación dentro del Diálogo Social estatal, y se ha mostrado convencido de que los acuerdos a nivel nacional ”están sirviendo para la creación de músculo laboral y económico“ y como ”sujeción“ a posibles ”desastres“.

Respecto a los datos sobre afiliación a la Seguridad Social, ha considerado “positivo” el aumento en media mensual por segundo mes consecutivo pero ha insistido en la “preocupante” dificultad para generar empleo en Castilla y León, donde ha crecido un 1,50 por ciento, 1,23 puntos por debajo de la media.

Santa Eufemia ha “marcado en rojo” la temporalidad como “asignatura pendiente” de la plantilla de trabajadores de la Junta de Castilla y León y ha reprochado al Gobierno autonómico la falta de Políticas Activas de Empleo en la Comunidad y la ausencia de medidas positiva en materia de empleo “que tan necesarias son para la sociedad castellana y leonesa”. “No existen, no hay ni una medida en autonómica que esté dando fruto para la sociedad, para la economía o para la empleabilidad en nuestro territorio”, ha sentenciado.

CCOO cree que se crece “muy despacito” en contratación indefinida 

La secretaria de Empleo y Migraciones en Castilla y León, Nieves Granados, ha constatado el aumento de la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma pero ha precisado que es inferior a la media nacional por lo que ha zanjado que crece “muy despacito”, según informa Europa Press.

Granados ha recordado en concreto que en marzo de 2023 se ha cumplido un año de la plena aplicación de la Reforma Laboral y de las medidas del Gobierno para la estabilidad en el empleo con el resultado de “un mercado laboral totalmente distinto” y de unos datos de contratación indefinida “nunca vistos en España”, que se acercan al 49 por ciento, frente a un 34 por ciento en la Comunidad Autónoma.

A esto ha añadido que, además de contratos estables, la Reforma Laboral se ha traducido en una reducción de los contratos de breve duración, entre uno y siete días, y en un aumento de la supervivencia de los contratos.

Granados ha explicado la reducción del paro registrado en marzo en el tirón de la Semana Santa que ha “tirado especialmente de la contratación, y más en Castilla y León”, si bien ha considerado que el resultado podría haber sido “bastante mejor” si en la Comunidad Autónoma no existiera el “nivel de crispación” que la sindicalista reprocha a la Consejería de Industria, Comercio y Empleo que dirige Mariano Veganzones, de Vox.

CEOE señala que la caída de la contratación que evidencia ausencia de dinamismo de la economía

CEOE Castilla y León ha calificado de “positivos” los datos de la evolución del paro en la Comunidad Autónoma pero ha advertido de que esas cifras no reflejan el dinamismo que necesita la economía de la Comunidad para el crecimiento empresarial y para la consolidación de un empleo estable y duradero.

CEOE Castilla y León ha hecho especial hincapié en la evolución de la contratación que ha caído un 8,18% en relación al último año (5.177 contratos menos que en marzo de 2022), lo que evidencia “una ralentización de la economía de la Comunidad, en un contexto inflacionista, con un constante incremento de costes de producción, que está afectando de forma directa a las empresas y que puede comportar a medio plazo pérdida de empleo”.

De igual forma, CEOE Castilla y León ha augurado que el establecimiento de nuevas obligaciones y cargas para las empresas, como el incremento de cotizaciones sociales, no van a resultar positivas ya que se van a traducir en una reducción de los recursos empresariales que se deberían emplear en todo momento al crecimiento empresarial “y, con él, a la consolidación de un empleo estable y duradero”.