Los bibliotecarios de Barcelona, en huelga indefinida desde mayo, cierran este martes casi el 90% de los centros

El comité de empresa del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona ha hecho este martes un llamado a toda la plantilla para secundar “de forma masiva” la huelga indefinida que está activa desde el pasado mayo. Finalmente, han respondido 36 de 41 de los centros, lo que supone cerca del 90% del total.

“Estamos en un momento de conflicto que no ha cambiado durante todo el verano. No hemos avanzado y queremos visibilizar nuestro malestar”, ha apuntado el delegado de la CGT y del comité de empresa, Pau Solsona, durante una concentración de trabajadores convocada frente a la Sagrada Familia. La ubicación pretendía enviar un “mensaje” al consistorio para afearle que “priorice el turismo a los servicios públicos”.

Esta ha sido la jornada con más seguimiento de la huelga indefinida, que se mantiene activa desde el pasado 26 de mayo. Hasta ahora, la media de seguimiento de los paros ha sido del 10% de los trabajadores entre semana y del 16% los fines de semana, así como del 30% de centros cerrados.

Los trabajadores achacan al “inmovilismo” del Ayuntamiento el hecho de que el conflicto siga activo. “No hemos visto ningún acercamiento. Están llevando a cabo una táctica de desgaste”, añade Solsona.

Por su parte, desde el consistorio niegan la mayor y aseguran que se han llevado a cabo 13 reuniones desde el febrero para intentar la adhesión de la plantilla al convenio del Ayuntamiento. Los encuentros se han celebrado con CCOO, UGT y CSIF; ahora bien, la representación sindical en el Consorcio es de Intersindical-CSC y la CGT.

El consistorio insiste en que se han ofrecido diversas “mejoras” a los trabajadores como pasar a la jornada de 35 horas, la oferta de funcionarizar a una plantilla en la que, casi todo el mundo, es personal laboral. Esta integración al convenio municipal, supondría una mejora salarial del 8%.

Es en la jornada laboral donde está el problema y la falta de acuerdo. Desde el consistorio aseguran que el nuevo modelo prioriza aplicar turnos de mañana o de tarde, mientras que habrá un día semanal de jornada partida con 8,5 horas de trabajo. Ese es el punto “inaceptable” para los trabajadores, que matizan que el turno partido acaba suponiendo “11 horas diarias” que, aseguran, no aceptarán.

Además, consideran que hay un agravio retributivo respecto a otros sectores del Ayuntamiento. “Su estrategia es dilatar el conflicto y cansarnos”, asegura Solsona, que ha apuntado que los próximos pasos a seguir se decidirán en una asamblea el día 14.

Por su parte, el consistorio insiste en defender el derecho a la huelga y la movilización, pero no de “las actuaciones vandálicas que han comportado en algún caso”. Esa afirmación hace referencia a una protesta que hubo frente a la sede municipal y que acabó con una intervención policial de la Guàrdia Urbana.