eldiario.es

9

El coste neto total por trabajador bajó un 0,7% en 2012

Las empresas pagaron de media 30.667,43 euros por cada trabajador.

Los costes laborales más altos los registran los centros de trabajo con convenios de empresa y los que no se regulan por convenio.

Al 11,2% de los trabajadores se le modificaron sus condiciones laborales respecto a las fijadas en convenio.

El coste laboral disminuye el 1,4 por ciento, la segunda mayor bajada desde 2001

El coste laboral por trabajador bajó un 0,7% en 2012. EFE

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2012 ascendió a 30.667,43 euros, un 0,7% menos que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que en 2012 ascendieron a 238,12 euros por trabajador, el coste bruto alcanzó los 30.905,55 euros, lo que supone un descenso anual del 0,8% respecto al ejercicio 2011.

La reducción del coste neto por trabajador registrada en 2012 contrasta con el incremento del 1,1% que se experimentó en 2011.

El 73,3% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.635,56 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22,2% del total, hasta 6.859,44 euros.

Además de estas partidas, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 321,59 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 466,65 euros a indemnizaciones por despido, y 102,34 euros a formación profesional.

Al 11,2% de trabajadores se le modificaron sus condiciones

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 95,5% de ellos, que cubrían al 88,9% de los trabajadores, regulaban en 2012 sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 67,3%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.). Del total de trabajadores, el 11,2% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio.

El coste laboral neto más alto se registró en 2012 en los centros regulados por convenio de empresa, con 37.670,05 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.166,8 euros), de los que tienen convenios estatales (31.523,4 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.476,9 euros).

Industria, el sector con mayores costes

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2012, con 35.843,58 euros, lo que supone un incremento interanual del 1,7%. Los costes no salariales de la industria aumentaron un 3,2% el año pasado, en tanto que los salariales subieron un 1,1%.

El sector de la construcción experimentó un crecimiento del coste neto del 1,5% debido al aumento registrado tanto en los costes salariales (1,3%), como de los no salariales (2%).

Por su parte, el sector servicios experimentó un descenso del coste neto por profesional del 1,3%, por lo que los servicios se erigieron como el único sector en el que bajó el coste neto. Ello se explica por la caída en un 1,9% de los costes no salariales y la bajada en un 1,1% de los sueldos del sector.

La hostelería, la actividad con menores costes

El organismo estadístico observa diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.367,80 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 78.867 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados.

La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para la industria energética y para la información y la comunicación, frente a la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con menores costes por despido.

En 2012, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.001,24 euros por trabajador, frente a los 18.651,4 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los 23.943,65 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores).

Los mayores costes, en País Vasco y Madrid

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en País Vasco (35.901,59 euros), seguido de Madrid (35.891,23 euros), Cataluña (32.902,89 euros) y Navarra (31.908,37 euros).

Ya por debajo de la media nacional (30.667,43 euros) se situaron Asturias (29.984,3 euros), Aragón (29.149 euros), Baleares (28.406,6 euros) y La Rioja (28.326,5 euros).

Cerraron la lista Castilla y León (28.261,79 euros), Castilla-La Mancha (28.086,9 euros), Andalucía (27.823,9 euros), Comunidad Valenciana (27.662,3 euros), Cantabria (27.655,68 euros), Murcia (27.585,5 euros), Galicia (26.506,6 euros), Extremadura (25.685 euros) y Canarias (25.418,7 euros).

Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y La Rioja, muy superiores a la media nacional, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a País Vasco y Madrid.

El coste laboral neto sólo subió en 2012 en País Vasco (+0,3%), y Madrid y Castilla-La Mancha (+1% en ambos casos), ya que en el resto de regiones se registraron descensos interanuales, siendo los más acusados los de Galicia (-3,3%), Andalucía (-3%) y Cantabria (-2,7%).


Muy Bien, has hecho Like

¿Qué tipo de error has visto?
¿La sugerencia que quieres realizar no está entre estas opciones? Puedes realizar otro tipo de consultas en eldiario.es responde.
Error ortográfico o gramatical Dato erróneo

¡Muchas gracias por tu ayuda!
El equipo de redacción de eldiario.es revisará el texto teniendo en cuenta tu reporte.

Comentar

Enviar comentario

Comentar

Comentarios

Ordenar por: Relevancia | Fecha