El comité de Ramondin denuncia a la dirección ante la Inspección de Trabajo por incumplir las condiciones del ERTE

El comité de empresa de Ramondin Cápsulas, ubicada en la localidad alavesa de Laguardia, ha decidido denunciar a la compañía ante la Inspección de Trabajo por los “incumplimientos graves” de los acuerdos de la mesa de negociación del ERTE que está vigente desde el pasado 9 de febrero. También acudirán al Preco en el Consejo de Relaciones Laborales, que depende del Gobierno vasco. Fuentes sindicales han lamentado tener que recurrir a la vía judicial y administrativa, pero han recalcado que la “prioridad absoluta” es la defensa de las condiciones laborales de la plantilla y el cumplimiento estricto de la legalidad vigente y “los acuerdos alcanzados de buena fe”.

El conflicto surge apenas un mes después de que ambas partes llegaran a un preacuerdo que debía regir la actividad de la empresa hasta el 31 de julio de 2026, periodo en el que estará vigente el ERTE. En dicho documento se establecían una serie de garantías fundamentales y se establecían las secciones afectadas por el ERTE, prácticamente la totalidad de la plantilla, de 350 trabajadores, porque “no había carga de trabajo”. Sin embargo, las centrales denuncian que están trabajando con normalidad dos secciones que iban a parar, sin levantar por ello el ERTE, cuando lo que debe hacerse, “si empieza a haber carga de trabajo es levantar la regulación”. “No puedes aplicar la regulación a la carta”, denuncian.

Además, el acuerdo contempla que debe hacerse un preaviso de cuatro días laborables para las afectaciones y la creación de un calendario mensual; el compromiso de que la afectación fuera equitativa y solidaria, sin exceder en ningún caso el 40% de la jornada. Y en cuanto a los complementos salariales que debían alcanzar hasta el 80% del salario real diario a partir del día 21 de afectación, además del respeto íntegro a la antigüedad y las pagas extraordinarias. Por otra parte, se establecía la prohibición estricta de realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones o externalizaciones de funciones (subcontratas) durante la vigencia del expediente.

El ERTE, que la empresa planteó ante la caída del consumo del vino, ya que fabrica las cápsulas que van en los tapones de estas botellas, estará vigente hasta finales del mes de julio, y se está aplicando los jueves y viernes. El comité, compuesto por UGT, CCOO, ELA y LAB, espera que la empresa reconduzca la situación y cumpla los acuerdos.