Alcanzado un preacuerdo del Convenio de Hoteles de La Rioja con una subida salarial del 14% en tres años

La negociación del convenio colectivo regional de Hoteles y Alojamientos turísticos para los próximos tres años (2026-2028) ha alcanzado hoy un preacuerdo que contempla una subida salarial total al término de la vigencia del convenio del 14%, distribuida de la siguiente forma: 5% en 2026; 4,5% en 2027; y 4,5% en 2028, según ha dado a conocer UGT. De igual manera, registra la pertinente cláusula de revisión salarial a aplicar en 2029 si el Índice de Precios al Consumo desde enero de 2026 hasta diciembre de 2028 supera el 14%, con un tope máximo del 2,15%. 

El texto también incorpora la reducción paulatina de la jornada laboral durante los tres años de vigencia, de modo que las personas trabajadoras pasarán de las 1.768 horas actuales a 1.752 en 2028, una reducción efectiva de 16 horas.  Además, el preacuerdo incorpora la ampliación a tres días laborables de permiso por fallecimiento de parientes de hasta primer grado de consanguineidad, cónyuges y parejas de hecho. 

Por otro lado, entre otras mejoras, se incrementan los pluses de nocturnidad mediante un complemento mínimo de 70 euros mensuales; así como la mejora del plus de transporte y la incorporación de un nuevo plus de festivos.

UGT lo ha considerado un “acuerdo satisfactorio” para las más de 1.000 personas trabajadoras incluidas y lo valora especialmente puesto que “supone seguir dotándoles de un paraguas de derecho”s. Además, reduce la jornada laboral, mejora sustancialmente los salarios e impide la pérdida de poder adquisitivo al incluir la cláusula de revisión salarial; una herramienta que han considerado “imprescindible para proteger a las personas trabajadoras de las crecientes subidas de precios”.